出纳做工资表还是会计做啊
3个回答财税会计专题活动
- 这要看公司的规定了，每个公司的规定是不同的。大多数是人力资源部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部（人事部）与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由
的部门填注。财务部会计只是复核；最后由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。
如果单位比较小，可能没有这么多编制，不过出纳只负责按照表格发钱，不会去做工资表的，一般会计做得比较多，当然也要征得老板的同意才行。 - 正规来讲应由人事部门或劳资部门做,但有的公司规模较小,未设人事部或劳资部,因此有很多企业也由财务部来做工资表,但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人,因此出纳员不能做工资表,可以由财务经理或会计做,但绝对谈不上是会计份内的事
- 税法和会计法上并没有规定企业工资表的制作人员，需要根据企业的安排来确认，严格来说，会计是负责账务处理相关的事务，而出纳则负责现金和银行存款相应的业务，考勤和工资表的制作，是企业的人力资源管理部门来负责的。
工资表应该由会计做还是出纳做，没有严格规定，都可以的，看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。会计一般...
出纳负责实际发放工资，并在工资表上签字。在小型公司中，人员编制可能有限，出纳通常只负责根据工资表发放工资，而不会亲自制作工资表。在这样的情况下，会计往往承担更多的工作，但这也需要获得老板的同意。综上所述，工资表的制作是一个跨部门合作的过程，通常由人力资源部或人事部主导，而财务部则提供...
会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。...
在发放工资时，出纳负责在工资表上签字，并按照工资表发放薪酬。如果公司规模较小，可能没有足够的编制，此时出纳通常仅负责发放工资，而不会亲自参与工资表的制作。在小规模企业中，会计则可能承担更多关于工资表的工作，但这也需得到老板的同意。综上所述，工资表的制作与发放涉及多部门合作，具体由谁负...
这样，工资表可以由出纳编制，会计审核，最后进行发放。整个流程清晰，减少出错的可能性。综上所述，在工资表的编制过程中，规模较大的公司倾向于由人力资源部门负责，而规模较小的公司则推荐由出纳根据考勤表编制工资表，并由会计进行审核。无论哪种方式，确保工资表的准确性和流程的清晰度是关键。
