怎么强化会计事务所的激励机制
- 树立振奋人心的审计目标
在会计事务所中树立一个振奋人心、鼓舞斗志的目标,对于激发注册会计师的审计动机,强化其审计行为具有非常重要的作用和意义。一个会计师事务所必须要有自己的短期、中期和长期发展战略规划和奋斗目标,比如会计师事务所的规模、知名度、信誉度、业务种类、CPA的数量、ACCA(国际审计师)的数量和比例、利润分配、注册会计师的福利待遇以及会计师事务所的软件、硬件的更新和改造等。在这个总目标的下面,会计师事务所内部各个业务部门、职能部门以及具体到CPA本人也要围绕着这个总目标制定出自己的分目标。在明确了奋斗目标以后,注册会计师在具体的审计工作中就会时刻把自己的行动与这些目标紧密联系起来,这些不同层次的目标就是注册会计师的审计行为在不同阶段上所要达到的预期结果。
及时对审计信息进行反馈
及时的审计信息反馈,可以使注册会计师随时知道自己所做的审计工作结果如何,有无偏差、重大遗漏或错误的审计判断。这样一来,注册会计师就可以针对出现的问题,分析原因,及时改进,以达到修正行为,不断改进自己的工作方法、方式等目的。同时,及时地进行审计信息反馈,还可以降低可能出现的审计风险,提高注册会计师的警惕性,使得他们免于审计诉讼。
适当运用渐进法
所谓渐进法,就是指根据人的认识规律,把一个复杂的行为过程分解成许多小的阶段,然后逐步完成这些目标。在会计师事务所内部,适当运用渐进法同样会起到强化激励机制的作用。会计师事务所通过合理的运用渐进法,不但可以强化注册会计师树立信心,加强审计工作的计划性、目的性,而且还可以使注册会计师及时了解到自己的工作成果,并对不足之处及时作出合理的修正,纠正实际结果与预期目标之间的偏差。采用渐进法时,一般要求会计师事务所和注册会计师制定指标和计划时,要合理准确,而且比原来的水平要稍微高一些,促使大多数注册会计师经过努力后就能达到或超过。
适当满足注册会计师个人的需要
注册会计师的行为是由其审计动机所决定的,而审计动机则是由注册会计师的审计需要所激发的,这是一个经过实践检验和证明的规律。为了更好地调动广大注册会计师的工作积极性,提高审计工作的效率和质量,会计师事务所就需要按照注册会计师心理活动的规律,承认其合理的需求,满足他们合理的需要,最大限度地激发注册会计师的审计行为动机,强化其审计行为。同时,对于无法满足注册会计师的需要时,会计师事务所也要做好其思想工作,尽量避免其产生消极情绪。
总之,不同的强化策略,对于不同的注册会计师,其效果不尽相同。比如,加薪可以对一部分注册会计师产生激励效应,但是对另外一部分注册会计师来说,则效果未必明显。因而在具体选择激励措施时,应该尽量因人而异,不能千篇一律,这样不但可以调动大多数注册会计师的工作积极性,同时也有利于树立起本会计师事务所良好的团对合作精神。
4.信息沟通贯穿于激励工作的始末,从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解,到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等,都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅,是否及时、准确、全面,都直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。 5.激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员...
(2)会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束; (3)依据会计法等法律法规,建立激励机制,对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩; (4)会计人员违反职业道德,情节严重的,由财政部门吊销其会计从业资格证书。 如何防范员工道德风险 从最近新闻报道的众多劳动纠纷、智慧财产权纠纷等案件可以看到,由于公司某些关键岗位...
2. 知识管理和分享:建立一个有效的知识管理系统,可以收集、整理和分享会计行业的最新动态和最佳实践。通过内部培训、网络平台、知识分享会议等形式,让员工共享学习资源和经验,提高整个团队的学习氛围和学习效率。3. 绩效评估与激励机制:制定明确的绩效评估标准,将学习和持续教育的成果作为评估员工绩效的...
二是思想品质的优化。会计人员应具备坚定正确的政治指导思想,正确的人生观,价值观,自觉遵守会计法律规范,以客观公正的态度,如实反映会计素质。三是心理素质的优化。心理素质主要是意志心理素质和能力心理素质。意志心理素质是在正确目标引导下,为达到这一目标自觉地组织自己的行为并与克服困难相联系的心理...
2、不断出台一些有利于各地政府给予会计事务所在人、财、物上松绑政策的指导性文件。对会计师事务所建立必要的激励和惩戒机制,尤其是合伙制会计师事务所是构建诚信社会的先行者,目前自身的发展又受制于组织形式,它既要承担无限连带清偿的责任,又要承受市场无序恶性竞争的考验,可说步履维艰。所以,...