小公司怎样招聘财务人员？
5个回答财税会计专题活动
- 很抱歉，因为不知道你得具体利润是多少，所以不方便给出更明确的答案，以下几点是根据个人的经验，希望对你有帮助！
会计岗位设立出纳和核算人员，两者必须是不认识的情况下进入你得公司上班，如果有信得过的人更好！在不懂财务管理的情况下，你可以利用你得人脉关系，让朋友先帮你查看下近期的业务记录，看是否做得对！财务做的工作就是你资金的管理，投入，运作，退出等具体的工作，会计的基本职能是核算与监督。公司发生的每笔经济业务必须要记账，或者有明确的记录，比如根据原始凭证登记记账凭证，再以记账凭证登记账簿，账簿里面包含明细账与总账，看你公司的业务需求而设立相应的账簿，在小公司一般月末必须结账，让会计人员，也就是记账人员作出报表给你看，这就是初略的财务管理！
你想要管着会计人员那你必须要懂得怎么看帐，在审查账的时候你要知道会计科目分别是关于什么的，设立会计人员必须有一定的会计负责人，只要你聘请一个会计负责人帮你管基本的会计人员就可以了，有一点我必须提的是·根据我国法律规定，会计人员必须是有证才可以上岗，不然被查了你被罚款或其它处罚！关于这些太多了，我觉得不明确你得情况下我也很难说，建议找一下你相关的朋友去帮你解决 - 财务管理你要现学估计有点难度，专业知识太强了。
其实小公司完全可以只招一个会计就好了，把好进出帐，做好税务登记，这些都要求对方能够胜任的。
其实小公司，你把账号和自己手机关联了就好了，所有进出账目都能够接到通知，然后所有的单据都要进行签字制度，让你的管理团队都能签字管理，出账必须经办人 、分管人、财务，最后是你签字，这样基本就能把控住。
招聘这个不难的，现在网络招聘都可以，反正先面试，然后试用期一个月呗。
工资的话每月按照靠近当地房价的一平的钱吧。如果你要开分公司，那么就要拉团队的人进来给他们股份，到年底分工，这样大家都尽职尽责。 - 会计岗位设立出纳和核算人员，两者必须是不认识的情况下进入你得公司上班，如果有信得过的人更好！在不懂财务管理的情况下，你可以利用你得人脉关系，让朋友先帮你查看下近期的业务记录，看是否做得对！财务做的工作就是你资金的管理，投入，运作，退出等具体的工作，会计的基本职能是核算与监督。公司发生的每笔经济业务必须要记账，或者有明确的记录，比如根据原始凭证登记记账凭证，再以记账凭证登记账簿，账簿里面包含明细账与总账，看你公司的业务需求而设立相应的账簿，在小公司一般月末必须结账，让会计人员，也就是记账人员作出报表给你看，这就是初略的财务管理！
你想要管着会计人员那你必须要懂得怎么看帐，在审查账的时候你要知道会计科目分别是关于什么的，设立会计人员必须有一定的会计负责人，只要你聘请一个会计负责人帮你管基本的会计人员就可以了，有一点我必须提的是·根据我国法律规定，会计人员必须是有证才可以上岗，不然被查了你被罚款或其它处罚！关于这些太多了，我觉得不明确你得情况下我也很难说，建议找一下你相关的朋友去帮你解决 - 主要是工资待遇不能太低，就可以招到专业人员。
其实小公司完全可以只招一个会计就好了，把好进出帐，做好税务登记，这些都要求对方能够胜任的。其实小公司，你把账号和自己手机关联了就好了，所有进出账目都能够接到通知，然后所有的单据都要进行签字制度，让你的管理团队都能签字管理，出账必须经办人 、分管人、财务，最后是你签字，这样基本就能把控...
是小公司的,做财务方面的事不会多,可以只招聘一个会计兼做出纳就可以了,最好招本地户口的财务人员,公司的税务方面的帐和内帐都可以让财务做,只要老板信得过招聘过来的会计人员就可以了,因为我也是在一个小公司做财务的,都由我一个来做都做得来啊,未问题的....
6.“你为什么离开上一家公司？”7.“如果我录用你，你将怎样开展工作”8.“与上级意见不一是，你将怎么办？”9.“你认为你可以胜任这份工作的理由是什么？”10.“你对薪资待遇有什么要求，对加班怎么看”二、用人部门面试主要考察你的会计工作技能和工作态度，会问你的工作经历，之前的工作主要做了...
1、进行现场摆滩招聘；（适用于招聘人员数量较多的企业）2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；（大小型企业均可，但大多是应届毕业生，有时也可淘到个别绝佳人才）3、找对口学校引进人员；（适用于有签订长期限的岗位，要不然您单位就成了培训学校）4、在招聘网站上发信息进行招聘；（适用于长时间...
中小企业在招聘会计人员时，看重的关键因素包括学历、资格证书、技能、工作经验、性格与品行以及学习能力。首先，学历通常是基础，会计专业背景和相关证书如会计证是基本要求。会计岗位根据公司规模和业务特点，如出纳、税务、物流等细分，学历并非越高越好，重要的是实际操作能力与专业知识的匹配度。资格证书方面...
