人力资源管理师和会计证哪个好点？前辈门指点下哇！
3个回答财税会计专题活动
- 对长期发展不利看你未来想往哪个方向发展了，工商管理专业走财务管理或者人力资源管理都可以，走的也是管理路线，可发展方向较多，走财务路线，竞争力远不如财务专业，不过走人资路线会更接近
- 我昨天也在考虑这个问题，呵呵今天刚好碰上你，给你说说我的想法吧
一
关键看你喜欢从事什么行业
二
人力资源师
好考点，
注会
有点难
三
从发展前景看的话，
会计证
好点吧
今天我想好了，我打算考人力这一个方面 - 行业不一样的，用途也不一样吧，就像你做会计的你必须要有会计上岗证，但人力资源证书目前还没用强制性规定一定要有的吧
人力资源管理师证侧重于人力资源管理的专业知识与技能，而初级会计证则侧重于会计基础知识和技能。选择哪一个证书，取决于个人的职业规划和发展方向。如果你对人力资源管理领域充满热情，并希望通过这个证书提升自己在该领域的专业水平，那么人力资源管理师证将是一个很好的选择。反之，如果你对会计领域感兴趣...
总体来说，人力资源管理师和初级会计证书各自具有独特的优势和适用范围。人力资源管理师证书更注重于人力资源管理方面的知识和技能，有助于个人在企业人力资源部门中发挥重要作用。而初级会计证书则更注重于会计核算和财务管理方面的知识和技能，有助于会计人员在企业中更好地完成财务工作。值得注意的是，无论...
从事人力资源工作通常与人打交道，工作环境相对轻松，而且对个人形象有一定要求。然而，这并不意味着人力资源证就比会计证更有用。如果你有志于深入研究并取得中级或高级人力资源管理师的资格，这将大大提升你在职场中的竞争力。另一方面，如果你对数字和财务分析感兴趣，那么考取会计证将是一个明智的选...
人力资源管理师更侧重于企业的招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，而初级会计则主要涉及财务报表的编制、成本核算、税务处理等方面。两者虽然在职业方向上有所不同，但在实际工作中却经常需要相互协作，共同推动企业的健康发展。总体而言，人力资源管理师和初级会计证书都是含金量较高的职业资格，它们各自...
从考试通过率和取证的角度来看，人力资源管理无疑更胜一筹。人力资源管理可以通过笔试直接获得高级管理师资格证，而会计从业资格证和初级会计证书虽然有一定难度，但相对来说更容易掌握。然而，会计领域中最为含金量高的注册会计师（CPA）考试却极其困难，据统计，每年通过率全国不足20%，这一数字与人力资源...
