竞争上岗面试题应该从哪些方面衡量税收征管的质量和效率
- 第一个说法是正确的。第二个说法是正确的。《会计档案管理法》明确规定：会计档案保管期满，但其中未结清债权债务的原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案也不得销毁。第三个说法是不正确的。设置总会计师的单位或企业可以报经总会计师批准，没设置总会计师的单位或企业需要经会计机构负责人批准，重大的财务收支须经单位领导人批准。第四个说法是不正确的。应该这样说：有权自行处理的，应当及时处理；无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。第五个说法是不正确的。代收代缴，是指负有收缴税款的法定义务人，对纳税人应纳的税款进行代收代缴的方式。即由与纳税人有经济业务往来的单位和个人向纳税人收取款项时，依照税收的规定收取税款。
3、竞争者是否联系自身实际,如竞争上岗的干部,到达工作岗位后也需要一定时间的磨合,这种磨合包括对工作环境的适应,对工作职责、工作内容的了解,与同事间的彼此熟悉等多个方面,只有经过磨合期,才能使工作顺利开展。 4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。 三、假如你竞争成功后,领导...
很多概念应答的问题,往往都是在提问时出现了以下几种情况所导致:一是提问的内容倾向于理念性认知,不涉及具体的工作经历,很多应聘者都能够讲出不少的大道理出来;二是提的问题太大、太虚、不具体,使得应聘者在回答问题时也是宏观大略、概而论之;三是问题本身带有一定的倾向性或者引导性,比如说:“你对诚信的重要性...
2. 避免引导性提问：面试官应避免提出带有暗示性或引导性的问题，以免影响应聘者的真实表现。3. 平衡关注各方面能力：在面试过程中，面试官需平衡关注应聘者的专业技能、沟通能力、团队协作能力以及领导力等各方面能力。4. 观察非言语表现：除了言语表现，面试官还需观察应聘者的非言语表现，如眼神交流、...
面试是选拔人才的关键环节，特别在考察综合分析能力方面起着核心作用。全面、深刻、准确、客观、理性地分析问题，特别是擅长辩证解析，是应对面试题的重要策略。分析问题时，需注重现象的辩证性，事件的两面性，流行说法的客观性，哲理名言的科学性，争议问题的相对性，以及交往评价的理智性。现象分析的辩证性...
可以判断公司是否鼓励员工成长和学习。8. 有哪些有趣的团队活动或公司传统？了解公司的社交活动和团队建设，这有助于了解公司的非正式文化。通过这些问题，求职者可以更全面地了解潜在的雇主，并作出更为明智的就业选择。记住，面试是双向选择的过程，提问也是展示自己积极主动和认真考虑机会的一种方式。
