在企业中，人力资源在财务中能否核算？
1个回答财税会计专题活动
- 人力资源是负责招聘管人的，会计核算是负责记账算账的，这是两个不相干的部门。只有人员工资的管理可以纳入财务部门。
人力资源当然可以进行财务核算。在企业预算管理中人力资源负责人必须核算财务成本和预算计划。按照你的各部门和岗位编制，基本工资是固定的。增加人和裁剪人和提拔谁人力资源部要有数的。也叫人工成本。
人力资源不是财务资源，只有人力资源的相关活动用资金价值表示（如工资）的时候，相关数据才会反映到财务报表中。顺便说一句，这样问其实毫无意义：你为什么不回为何产品质量不出现在财务报表中?这与你的问题性质上是一样的：这些东东的量纲都不是货币单位! 因此它们都不应该出现在财务报表中。
财务部门与人力资源部门的关系：财务部门与人力资源部门都是企业中的关键部门，企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。人力资源部职责主要是负责企业员工招聘、员工培训、薪酬设计与发放、社会养老金管理、员工组织与调配、对员工签订劳动合同、办理员...
企业人力资源部和财务部关系密切，人力资源部和财务部都是企业关键部门，企业三要素中，人力资源部和财务部就占了其中两要素，人力资源部门和财务部门的工作效率，将直接影响到企业管理水平高低。两者具体的联系点有：人力资源部根据员工考勤情况，按月编制工资报表，财务部按规定做帐务处理后发放工资；人力资...
企业中的人力资源部并不是会计主体，同样，财务会计部门也不属于会计主体。会计主体的概念包括三种类型：独立法人企业、企业内部实行独立核算的下属单位，以及编制合并报表的企业集团。在这种情况下，企业集团内部的所有纳入合并范围的企业会被视为一个整体的会计主体。财务会计部门作为企业的财务管理与会计核算的...
