企业给员工多发工资，公司要求退回，我不退回可以吗
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- 您好 很高兴回答您的问题 不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
不当得利返还请求权在《 人民共和国民法通则》 第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。【摘要】
企业给员工多发工资，公司要求退回，我不退回可以吗【提问】
您好 很高兴回答您的问题 不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。
不当得利返还请求权在《 人民共和国民法通则》 第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。【回答】
从法律视角来看，理应予以退回。然而，公司必须证实所涉金额确属多发，并提供明确的证据支持，如工资核算出错的纪录和相应财务凭证等。此外，公司在请求退还时须遵守法规流程，避免采用威胁、恐吓等非法手段。若员工对公司的退款决定持有异议，认为并非多发，应主动与公司商议解决。若无法达成共识，可通过劳动仲...
法律分析：公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行...
你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利。依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨。法律依据：《民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
老板发工资多发了的解决办法是：1、公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大，员工不返还的话，公司可以提起民事诉讼，要求劳...
不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《 人民共和国民法通则》 第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本...
