小规模需要交纳残疾人就业保障金吗？
5个回答财税会计专题活动
- 需要缴纳，在所属的地方税务局缴纳，应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1.5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
- 残保金与企业形式无关的，按规定所有企业都得交。
- 所有人都要交，除非你厂有残疾人就可以不交（按比例）或少交。
- 不论企业规模大小，不过你能找一下人，说不定也不需要交
- 不需要
根据国家相关政策规定，所有企业都需要按照规定缴纳残保金。这是企业的一项法定义务，无论企业规模大小，都必须遵守。小规模企业也不例外，需要按照规定比例和金额上报并缴纳残保金。这不仅是对残疾人权益的保障，也是企业遵守国家法规的体现。三、促进企业与社会的和谐发展 缴纳残保金不仅是企业对社会的经济...
总之，小规模纳税人同样不能豁免残疾人保障金的缴纳，必须按照规定计算并缴纳应缴金额。这一举措不仅有助于促进残疾人就业，还体现了单位的社会责任感。因此，小规模纳税人应密切关注相关政策，确保及时、准确地履行缴纳义务。
法律分析：小微企业的残保金有优惠政策。残保金:自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金.法律依据：《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》第三条 由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况...
1如果一个单位按比例安排了残疾人就业，就无需缴纳残保金。各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残保金。残保金是根据上年当地平均工资来确定的，你去办理的时候窗口会给你核定你应该缴纳的金额补充：北京地区的计算方...
三四个人的小企业是不需要缴纳残保金的。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治...
