关于企业给员工缴纳个人所得税问题！
- 1，工资分为实发和计提两个部分，10月工资首先计提的时候
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
(这笔应该做在12月，应是12月份的工资费用)
2，实发的时候：
借：应付施工薪酬
贷：银行/现金等
(这笔可以做在11月也可以做在12月，看你们公司发放的时间了)
贷：应交税费/应交个人所得税
交税的时候，一般是12月初,这笔就应该做在12月,肯定不能做在11月,11月你还没交呢
借：应交税费/应交个人所得税
贷：银行存款等
不管你做账做到哪个月，税都应该按月申报，如果你一开始就是当月工资,下月交税,就得一直这样,跟你什么时候办理税务登记证没关系。
企业故意不缴员工个人所得税 根据《 人民共和国税收征收管理法》第63条第2款，如果扣了个人所得税，即不申报，又不缴纳，好像就是偷税，可以向主管税务机关反映。关于离职员工个人所得税问题 一、个人所得税法上的税款所属期实行支付实现制，也即以支付时间为纳税义务发生时间。假如：你公司4月...
公司按照约定，每个月至少支付一次工资给员工，而对于公司给员工发的工资，公司是不需要交税的。但要是发给员工的工资数额达到了国家规定的个人所得税纳税标准的，那么就需要员工个人依法缴纳个税。从实际操作来看，很多时候都是公司在支付工资的时候就按照国家标准代扣个税。 一、公司工资给扣个税吗公司给...
如果慰问金的发放标准符合国家或地方有关规定的标准，可以按照规定享受相应的税收优惠。例如，对于企业为员工发放的生育慰问金，如果发放标准符合规定，可以免征个人所得税。但如果慰问金发放标准超过规定标准，超出部分需要缴纳个人所得税。企业应当按照规定记录和备案慰问金的发放情况，并按照规定进行个人所得...
1、企业给员工支付的工资年度内累计96000元以内的,每个月代扣代缴个人所得税=(月工资--“五险一金”-5000)*3 2、超过96000元后,每个月代扣代缴个人所得税=(月工资-“五险一金”-5000)×10%-2520/12(速算扣除数除以12个月)举个栗子:员工薪资为每个月11000元并且没有五险一金的情况下,那么1-8...
应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。因此企业承担员工年终奖的个税，通过“应付职工薪酬”科目核算的，属于工资薪金的一部分，可以从税前扣除；未通过“应付职工薪酬”科目核算，单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
