工资没有计提，发放时直接计入了主营业务成本，汇算清缴时怎么调整处理？

每月10号发放上月工资,不计提,在下月直接计入发放月份,会计上会怎样?

朋友，您的做法，确实来说，是不正规的。毕竟员工工资，属于哪一个范畴（管理、销售、制造等），总得有个源头和终结。如果没有计提，就少这一笔的费用了。计提：借：管理费用、生产成本、销售费用等 贷：应付职工薪酬发放：借：应付职工薪酬 贷：现金或银行存款等 当然，也有很多公司也好像您写...

不计提工资直接发放会怎样

法律分析: 工资过会计分录，如果事当月发放，可以不计提，没有什么后果。如果工资是次月发放，当期不计提会少列成本费用，虚降产品成本，虚增利润，多缴企业所得税。并且不利于财务成果的分析与评价。 法律依据: 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资...

不计提工资,直接发放的会计分录怎么做

如果你不计提工资，当月工资当月发的话，那么直接计入到费用里面去就可以了，比如说管理人员就计入到管理费用，销售人员就计入到销售费用

月末的时候没有计提工资,发放的时候计提可以吗

1、一般工资都在下月发放，因此原则上应在工资所属当月先计提；2、实务中如一直采用发放当月计提的会计处理，可以沿用；3、但若是其中有漏计提的，跨年度的则需要补提入上年度，没有跨年度，可在发现当月补提。

您好,请问您之前我们的会计从不做计提工资的分录,就是在发放时直接进管理费用-工资,社保和公积金个人

出现贷方余额有两种情况：1）发工资有时是压一个月，即本月工资下月初发放，这样的话，贷方余额是允许的。资产负债表应付工资可以用负数表示。2）之前的计提和发放不同步造成，即计提多了。这样的话，下月不要计提了，把这部分消化掉。若有不能对冲干净的余额，用差额修改方法。