是不是公司年度工资的总额14可以减去，超过的就要纳税？个人所得税呢？
- 1.现行的
企业所得税
的
工资薪金总额
全部按照实际发生额扣除,不再有限额.如果超过2000元起征点,需要缴纳相应的
个人所得税
.
2.三项经费不再允许计提,均按实际发生的进行扣除,扣除限额分别为14,2,2.5.
3.这三项经费是不需要缴纳个人所得税的.
个人意见，仅供参考
员工福利费不超过工资薪金的14%，工资薪金是按年度计算。企业在计算所得税时，职工福利费支出可以在税前扣除，但这一扣除额度有限制，不得超过工资薪金总额的14%。工资薪金总额是指企业在一个纳税年度内支付给员工的所有形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着，如果企业的职工福利费...
企业在计算企业所得税时，对于福利费的实际支出额，有一个明确的扣除上限。这个上限是全年工资总额的14%。也就是说，企业在年度内为员工支出的福利费，只要总额不超过其工资总额的14%，这部分福利费支出均可以在企业所得税税前进行扣除。这样做的目的，是为了鼓励企业提供合理福利，同时减轻企业的税收负担...
法律分析：国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，因此，职工福利费支出基数是应付工资，不是实发工资。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。法律依据：《 人民共和国企业所得税法实施条例》 ...
企业职工薪金总额的14%是一个税收优惠政策，用于计算可以税前扣除的福利费用。以全年工资总额78,000元为例，这个扣除比例意味着企业可以扣除的福利费为78,000元乘以14%，即10,920元。首先，如果全年福利费的实际支出为2,400元，这个金额未超过税前扣除标准，因此可以全额计入成本，无需做纳税调整。然而，...
以一个销售企业的具体例子来说明，假设企业全年工资薪金总额为100万元，根据14%的计提比例，企业可以扣除的职工福利费为14万元。如果具体分配如下：管理人员的福利费占60%，即6万元，销售人员的福利费占40%，即4万元。在会计处理上，可以这样记录：借：管理费用——职工福利费 60,000 借：销售费用——...
