企业工资总额超过什么标准时，在年末的纳税调整时会计算所得税啊？
4个回答财税会计专题活动
- 工资列支标准问题：按月人均1600元计算准予税前列支，超过部分作应纳税所得额调整增加，征收企业所得税。不足标准的按实际列支，不予补足。
补充：
你讲的是个人所得税：
应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准1600元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 - 有的企业税务机关会给企业一个工资定额,年度总工资超过定额的,就要调整所得税的应纳税所得额.
个人工资超过1600元/月,是交个人所得税,是个人交.不是公司交. - 从2007年开始，就是按1600元为标准，既是个人所得税的扣税标准，也是企业所得税的工资扣除标准，比如你公司人员为10人，按税法规定就只能在税前扣除10*1600*12＝192000元，超过部分就要做纳税调整，缴纳所得税，不足的就按实际扣除。
- 按每人1600为标准，超过这个基数要征所得税，另外如果是外资工资只要去税务机关备案就可以税前全部列支，1600元既是个税的扣除标准，也是企业所得税中工资的标准，比如你们10个人年工资为20万元，那么有8000元不能作为费用列支
企业在发放工资时，如果工资总额超过一定标准，需要按照相关税率缴纳企业所得税。企业所得税是对企业经营所得收入进行征收的一种税，具体来说，是对企业经营利润进行的一种税收分配。企业所得税的税率根据企业的具体情况和所在地的税收政策而定。二、增值税 在某些情况下，企业发放的工资如果涉及到一些福利...
一、自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分，不得结转到今年...
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章 工资总额的组成第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。�送您国税函〔2009〕3号文件链接：http://202.108.90.146/guoshui/action/GetArticleView1.do?id=5136&flag=1 ...
要交。核定标准=企业职工人数*1600*12 如果企业全年工资总额超过上述计算结果，超过部分不能在企业所得税前扣除，应作纳税调增。但对个人来说，没有影响，年底不用调整。
