如何解读现有财务报表中人力资源信息
1个回答财税会计专题活动
- 只要看职工薪酬
人力资源的投入——工资、奖金、福利、社保、工会经费、教育经费等，以及一切与人员成本相关的费用都可记入人力资源成本。物力资本的投入——存货、固定资产、货币资金的总和，即资产负债表的资产方扣除无形资产（不含土地）后的合计。
手机版 我的知道 人力资源的投入在财务报表中具体指的是什么 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览7 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 人力资源 财务报表 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存...
财务报表中的“人”企业的人力资源是其生存与发展的基石。财务报表中与人相关的项目，如应付职工薪酬、支付给职工以及为职工支付的现金，反映了企业的人力成本和支付状况。应付职工薪酬 资产负债表上的应付职工薪酬余额，反映了企业未发放的工资总额，通常为员工一个月的薪资及奖金。通过分析余额变化，我们可...
在财务报表中，人力资源管理会计科目通常会出现在成本费用及相关指标的项目里。例如，人力资源成本科目会记录招聘、培训、薪酬等各项支出；员工福利费用科目则记录医疗保险、退休金、年假等福利项目的支出；而培训费用科目则反映员工培训与发展的投入。通过这些科目，企业可以清晰地了解人力资源管理的各项成本，进...
3、比率分析法。比率分析法比率分析法是通过财务报表的有关指标的比率计算，分析企业财务状况和经营成果，了解企业发展前景的分析方法。是以同一期财务报表上若干重要项目的相关数据相互比较，求出比率，用以分析和评价公司的经营活动以及公司和历史状况的一种方法，是财务分析最基本的工具。由于进行财务分析的...
