提成是否属于工资范畴，提成部分是否要交税？
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- 业务员的个人收入也属于要算工资薪金所得的. 扣除个人交相交社会保险之类的后,减去2000元后要计算税.
公式:应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数
扣除标准2000元/月。
不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；
超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 - 提成也属于税,所以你需要交
法律分析：提成属于工资范畴。工资总额共有六个组成部分，其中“计件工资”中包括了提成。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条 计件工资是...
法律分析：提成是属于工资范畴之内的。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。提成款是计件工资制的主要方式之一，所以提成应当归为工资。提成算工资的一部分。工资的组成部分包括基本工资；奖金；津贴和补贴；以及加班加点工资等工资收入。而提成是按照一定...
法律分析：属于。提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的，而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础...
法律有明确规定提成是工资的一部分的。提成款即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。工资是指用...
法律分析：算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定，发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”，属于员工的劳动报酬，应当作为奖金计入工资总额中。因此，在会计核算时，应当与其他工资项目一样处理。同时，按照税法规定，代扣代交个人所得税。法律依据：《 人民共和国劳动法》第五十条...
