人力资源管理应不 应该考注会
4个回答财税会计专题活动
- 不是说应该不应该的问题，关键是看你自己想不想考点问题。
要是你想使你的能力，知识，收入等等有很大提升的话，那么建议你考。
不过考这个很累的，没很大的决心，就不要考虑，除非有很大的毅力。
祝你成功！ - 按道理讲考不考都行，因为走的路不同。如果你有注会的证更好，没有不耽误。但是有一点是肯定的，学人力的，财会功底要十分扎实。
- 你要是工作与人力相关，而且不想换工作，建议别考，如果想换工作，可以挑战一下
- 多学点知识不是坏事，加油
4、你要走上述第3条路，那么你读在职研究生，外资和合资企业是很认可这些的，国企的话，你没关系不愿潜规则就没必要读了。至于现在是否考研和注会，也就不需要考虑了。另：如果你不去外资或合资企业工作，你读的HR基本是废的；即使你去了外资或合资企业，你在5年内不从HR转型到其他部门，你在这家...
会计最容易就业，想学好需要考注会 人力资源管理更是博大精深，但人力资源管理师比较容易考。就业的难易程度和人的水平有关 主要看工作经验。
1、报考一门会计。只报考一门建议从会计开始，从此开始注会的学习旅程，注意打好基础，不要只为了60分通过，考虑到会计的重要意义，学习不好同样会影响到注会整体的学习。2、报考两门会计+税法/财管。税法的所得税学习对于会计的学习很重要；而会计的学习对财管的学习也很重要。不过财管和税法相比，税...
本科的工商管理范围太大，就业没有优势；市场营销未来从事的对口工作主要就是销售类，这样看你性格是否适合；会计和人力资源都还可以，会计专业就业可以走财务或审计两条路，要求的相对高一些，人力资源门槛低，但是需要情商比较高才会有较好的发展。如果你想转会计专业的话，建议你尽早考取注册会计师，这对...
这种现象反映出，尽管人力资源管理证书容易获取，但在实际工作中并不具备很强的竞争力。因此，在综合考量考试难度和实际应用价值后，我们可以得出这样的容易考取的证书在实际工作中可能并不具备太大的优势。而那些虽然难考但具有较高应用价值的证书，比如注会，尽管通过率低，但在职场上却更有竞争力。这种...
