工资超过多少时要调增应纳税所得额？？
- 从08年开始工资个所税的扣除标准为2000
超过2000的要缴纳个所税
税率% 速算扣除
超过500元至2,000元的部分 10 25
超过2,000元至5,000元的部分 15 125
超过5,000元至20,000元的部分 20 375
超过20,000元至40,000元的部分 25 1,375
税后工资3500的话，应该是属于税率10%，速算扣除125
如果月收入3000，要缴纳的税款=（3000-2000）*10%-25=75
月收入5000，缴纳税款=（5000-2000）*15%-125=325 - 这个不用担心了，不调了现在。
按新《企业所得税法》的规定，工资支出是“据实扣除”，就是说支付了多少就可以扣除多少。
以前按“计税工资”来扣除的问题，已不存在了。 - 2000元以上部分交
(3000-2000)*10%-25=税75
(5000-2000)*15%-125=税325 - 支持
二、发生的职工福利费支出，超过工资薪金总额14％的部分，调增应纳税所得额。三、计提的工会经费未实际拨缴的，调增应纳税所得额。四、发生的职工教育经费支出，超过工资总额2.5%的部分，不得在当期扣除（软件生产企业除外），调增应纳税所得额。五、发生的业务招待费60%部分未超过当年销售（营业）收入...
一、需要调增应纳税所得额的项目。1、职工福利费支出超过工资薪金14%部分需要调增。2、职工教育经费超过工资总额8%的部分需要调增。3、超额工会经费(工资总额的2%)需要调增，经费返还部分入单独核算不需要调增，不单独核算需要调增。4、捐赠支出符合公益性捐赠的超出利润12%部分需要调增，非公益性捐赠需要全...
其次，职工福利费的支出超过工资总额14%的部分，也会被调增应纳税所得额。如供暖费补贴、防暑降温费等福利性支出，应正确计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目，否则会增加纳税负担。企业拨缴的工会经费，超过工资薪金总额2%的部分同样需要调增。未实际拨付的计提也会导致调整。对于职工教育经费，一般企业...
三、工会经费的纳税调整 企业拨缴的职工工会经费,超过工资薪金总额2%的部分,调增应纳税所得额。计提的工会经费未实际拨缴的,调增应纳税所得额。 四、职工教育经费的纳税调整 一般企业,发生的职工教育经费支出,超过工资薪金总额2.5%的部分,不得在当期扣除,调增应纳税所得额。高新技术企业和技术...
超过扣除限额是调增。税法规定的扣除限额包括以下几个方面：1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，...
