计提福利费会计分录怎么做
- 计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费 - 提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬---职工福利
分录开始使用后，应做到按号码顺序填写，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印、内容完全一致。填开的不得涂改、挖补、撕毁。
扩展资料根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除，支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法，利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
参考资料来源：百度百科-职工福利费 - 对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
①企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬———职工福利
②企业行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
③企业销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
④企业在建工程人员
借：在建工程
贷：应付职工薪酬———职工福利
⑤企业开发部门人员
借：研发支出
贷：应付职工薪酬———职工福利
扩展资料：
根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理：
以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
企业决定发放非货币性福利时：
借：生产成本
管理费用，等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：
借：主营业务成本
贷：库存商品
参考资料：百度百科——职工福利费 - 职工福利费： 职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：
①企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬———职工福利
②企业行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
③企业销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬———职工福利
④企业在建工程人员
借：在建工程
贷：应付职工薪酬———职工福利
⑤企业开发部门人员
借：研发支出
贷：应付职工薪酬———职工福利 - 1、工资
（1）提取时
借：管理费用--工资
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：其他应付款--代扣个人社保
贷：现金
2、福利费
（1）可以提取，也可以不提取，如果不提取，发放福利费支出时，直接计入“管理费用--福利费”科目。
（2）如果提取
提取时
借：管理费用--福利费
贷：应付福利费
支出时
借：应付福利费
贷：现金 - 按应付工资的14％计提职工福利费的会计分录：
借：生产成本（生产工人）
借：制造费用（车间管理人员）
借：营业费用（销售机构人员，也可计入管理费用）
借：管理费用（行政管理人员）
借：在建工程（在建工程项目人员）
借：......
贷：应付福利费 - 按应付工资科目借方发生额（实发数）的14％计提职工福利费，会计分录：
借：生产成本（生产工人）
借：制造费用（车间管理人员）
借：营业费用（销售机构人员，也可计入管理费用）
借：管理费用（行政管理人员）
借：在建工程（在建工程项目人员）
借：......
贷：应付福利费
计提职工福利费的会计分录如下：1、计提时：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬———职工福利费 2、发放时：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金/银行存款 职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和...
借：销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 4. 发放职工福利费时的会计分录：借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：库存现金/银行存款 5. 应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期...
计提福利费会计分录：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——福利费 发放福利费会计分录：借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金/银行存款 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员...
在会计实践中，计提职工福利费需要准确记录。对于生产人员的福利费，会计分录如下：贷方应记入“应付职工薪酬——职工福利”账户。而对于管理人员的福利费，同样地，贷方也应记入“应付职工薪酬——职工福利”账户。至于销售人员的福利费，则应借记“销售费用”账户，贷记“应付职工薪酬——职工福利”账户。具...
而对于那些属于销售部门的员工，企业应当根据销售费用来计提相应的福利费，会计分录为：借记销售费用，贷记应付职工薪酬—职工福利。以上是两种常见情况下的会计分录处理方式。值得注意的是，在进行会计分录时，企业应当确保所有相关费用的记录都是准确无误的，以便于财务报表的真实反映。另外，企业在实际操作中...
