请问会计老师 与公司存在劳务关系的人员，公司要给他交社保吗？
3个回答财税会计专题活动
- 一般来说企业都是要给员工交社保的，如果企业符合下列这5种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。

情况一：与退休人员签订劳动合同
《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

情况二：非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有 员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况四：聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况五：个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。 - 一般会计与公司有很多是外包出去的。如果你想要确定是会计与公司是否存在劳动关系。需要到当地劳动争议仲裁委员会去鉴定你们双方是否存在劳动关系。只有这样才能确定社保是否需要给你缴纳。
- 现在一般都是劳动关系，劳务关系是已经退休的人员无法建立劳动关系了才可以签劳务合同，不用缴纳社保，其他的情况是不允许的，年龄段内的人员没有其他单位的都应签订劳动合同，临时工、小时工等都属于非全日制性质的，由劳务派遣单位出来的员工劳动关系属于劳务公司，由劳务公司交社保
兼职算是劳务就可以，但是不能成立两个劳动关系，否则是违反劳动法的。可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。行政事业单位会计人员不得兼职。《 人民共和国公务员法》第四十二条 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
在会计领域，劳务主要是指以活劳动形式为他人提供某种特定服务的行为。这种服务可以是生产性的，也可以是非生产性的。简单来说，劳务就是提供有偿或无偿的服务活动。详细解释 1. 劳务的基本含义：劳务是一种非物质性的服务活动，它涉及的是个人或组织的知识、技能或经验的应用，以完成某项工作或任务。...
从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除...
代理会计不算正式员工。它属于单位不在编人员，用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本一样。人事代理，即类似于人才租，与你签订雇用合同的是代理公司。工资是代理公司给你发的。你是属于代理公司的员工。而不是所服务的公司的员工，你提供服务的公司职工的所有福利都没有你的。代理招聘与...
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。参考资料:百度百科——劳务费 参考资料:百度百科——劳务...
