学财务的人做人力资源有什么优势？？
2个回答财税会计专题活动
- 考那么高的证书没有太大意义，
HR专业，有部分文理兼收的文科生，数学很差
你的优势就在这里，往C&B方向发展的话，很有好处
以后做战略薪酬的话，应该能很容易 - 具体的优势我不好说，但是这两方面是互相渗透的，是互补的。
没有明显的优势.只能说明你比一般从事人力资源工作的人懂得多一些.在个人素质上略高些.作用很难看出来,但肯定会有.
财务管理专业的从事人力资源管理工作具有很好的优势，因为人力资源管理中的薪酬、人工成本等都与财务知识有关的。目前对于国企来说，可以先工作后考证书的，像我们单位人力资源部门的几个大学毕业生都是到单位后才去培训学习人力资源上岗证的，当然了，如果你先考一个人力资源管理师四级（最好是三级）证书，...
(2) 我认为学财务管理的人转行做人力资源, 应该比人力资源专业科班出身的有发展, 原因有二: 一是学财务管理的人大部分数理基础好, 思维有条理, 薪酬体系设计等方面入门快,悟性高; 二是人力资源管理需要比较宽的知识面, 科班出来的反而有局限. 事实也多次证明了我的判断. 在哪个行业搞人力资源管理,...
综上所述，人力资源专业学生学习会计知识不仅能够提升自身的职业竞争力，还能够更好地服务于企业的整体运营。在实际工作中，这些知识的应用将为企业带来实实在在的好处，包括但不限于提高工作效率、确保财务合规、优化薪酬福利设计等。
学习人力资源管理的相关知识，对未来职业发展还是有很大帮助的，虽然自己有财务方面的专业知识，但是伴随职业的升迁和职业规划达到了经理及主管的层面，对部门的管理和下属员工的管理，这些都包含在人力资源管理的范畴内，所以对财务相关人员学习人力资源管理，对你未来职业的用处还是非常大的。
