比如当月计提工资，下月发放，计提多啦，下月怎么做会计分录
6个回答财税会计专题活动
- 计提多了，下个月用红字凭证冲。前一个月计提时，借计哪个科目，贷记哪个科目，下一个月还是借记贷记都一样，金额是多出来的数字。用红字，相当于负数。比如，计提多了1000元，借记：管理费用 红字1000元，贷记：应发工资 红字 1000元。
- 将上月计提凭证多提金额，同方向红字冲红即可。
- 红冲上月计提凭证
再做一笔正确的更正即可 - 1、下月少提
2、冲回当月多提的，冲回月份当月工资正常计提 - 做调整分录就可以了。
- 多提的红字冲回或本月少提
1. 计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬；2. 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款；3. 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理：1. 当月计提工资：借：管理费用/...
可以当月账上计提工资，下月申报纳税。1、计提工资 借：管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资 其他应收款-个人应负担的社保 贷：应付职工薪酬-工资 应交税费-应交个人所得税 2、下月发放工资 借：应付职工薪酬-工资...
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）当月计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 次月发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：计提工资分录不变；发放工资...
根据权责发生制原则的要求，企业应该在工资所属当期进行计提，计提的工资按所属部门计入到管理费用、销售费用等科目，其计提时的分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付时，做如下分录，借：贷：应付...
计提工资和发放工资的会计处理1、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录①当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬②次月发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款2、...
