比如当月计提工资，下月发放，计提多啦，下月怎么做会计分录
6个回答财税会计专题活动
- 计提多了，下个月用红字凭证冲。前一个月计提时，借计哪个科目，贷记哪个科目，下一个月还是借记贷记都一样，金额是多出来的数字。用红字，相当于负数。比如，计提多了1000元，借记：管理费用 红字1000元，贷记：应发工资 红字 1000元。
- 将上月计提凭证多提金额，同方向红字冲红即可。
- 红冲上月计提凭证
再做一笔正确的更正即可 - 1、下月少提
2、冲回当月多提的，冲回月份当月工资正常计提 - 做调整分录就可以了。
- 多提的红字冲回或本月少提
1. 计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬；2. 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款；3. 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理：1. 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。2...
1、按应付工资计提工资 借：管理费用-工资 4480 借：应付职工薪酬-工资 4480 2、按公司负担社保计提社保 借：管理费用-社保 300 贷：应付职工薪酬-社保 300 3、从工资中代扣个人负担的社保和个人所得税 借：应付职工薪酬-工资 145.8（120+25.8=145.8元）贷：应付职工薪酬-社保 120 贷：应交...
个人所得税，在实际发放的月份里申报。比如9月的工资10分发放，那么就作为10月份的个人所得税进行申报。也就是在11月15日前，申报纳税。新办企业第一个月计提工资下月发放，次月不用个人所得税要报。是发放时报
一般计提的时候 借：管理费用（或者生产成本、销售费用等科目） 贷：应付职工薪酬 发放的时候就 借：应付职工薪酬 贷：库存现金（或银行存款）
法律分析：一般情况下当月工资当月计提,次月发放。如果你上个月漏提了工资,本月当然可以补提并且发放。但是不可以跨年计提。法律依据：《 人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
