应付职工薪酬期末有没有余额的？
7个回答财税会计专题活动
- 应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。在你的单位每月及时计提和发放（或支付）以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额！资产负债表中的应付职工薪酬有数（贷方数字）表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用！资产负债表中的应付职工薪酬有数（负数表示借方）表示单位少计提了以上有关的费用！
- 应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
在你的单位每月及时计提和发放（或支付）以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额！资产负债表中的应付职工薪酬有数（贷方数字）表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用！资产负债表中的应付职工薪酬有数（负数表示借方）表示单位少计提了以上有关的费用！
扩展资料：
确认应付职工薪酬的处理：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，
管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬 - 资产负债表中的应付职工薪酬有数表示截止到编制资产负债表时企业应该支付，但尚未支付的职工薪酬。出现负数一般是应付职工薪酬没计提或计提数比发放数少。
- 因为应付职工薪酬计提和发放有时间差，计提是当月，发放一般在下月初，如公积金、养老金上交都在下月初，所以在资产负债表日（也就是月底）资产负债表中应付职工薪酬是有数。出现负数是因为计提少或者是没计提但实际发放多了。
- 应付职工薪酬是负债类,期末可以有余额，贷方余额表示应付未付
- 不需要结转到其他应付款，应付职工薪酬月末可以有余额，而且应该有余额。
- 应付职工薪酬期末没有余额。
计提时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放时，
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
应付职工薪酬”账户期末通常会有余额，而且这个余额一般在贷方。这主要是因为应付职工薪酬属于负债类科目，简单来说就是企业欠员工的工资或其他福利。企业在上一个月可能会计提应付职工薪酬，而下一个月则发放工资。如果这个账户没有余额，那么下个月又该如何发放工资呢？为了确保员工的权益得到保障，企业在...
应付职工薪酬账户期末通常会有余额，且该余额一般在贷方。这是因为应付职工薪酬属于负债类账户，通俗来讲，它代表企业欠员工的工资或其他薪酬。企业在上一个月可能会计提应付职工薪酬，而在下一个月发放工资。如果应付职工薪酬账户没有余额，那么下个月又该如何发放工资呢？因此，期末余额的存在是确保企业能...
应付职工薪酬期末通常会有所余额，这是因为当月计提的工资或其他项目可能在次月或以后月份才进行支付。例如，一家企业在当月计算并记录了员工的工资，但这些工资可能在下个月才实际支付给员工。应付职工薪酬科目可以按照工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福...
应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资。如果没有余额，下个月发什么？应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险...
应该有。应付职工薪酬账户期末有余额，且余额在贷方。这是应付职工薪酬是企业对职工个人的一种负债，在每个会计期间都会有新的应付金额产生，期末会有余额。
