北京小规模企业残保金问题

小规模纳税人关于残保金问题

1如果一个单位按比例安排了残疾人就业，就无需缴纳残保金。各地的比例可能会有差别，北京要求按照本单位在职职工总数比少于1.7%的比例安排残疾人就业。如果你们单位没有安排，就要缴纳残保金。残保金是根据上年当地平均工资来确定的，你去办理的时候窗口会给你核定你应该缴纳的金额补充：北京地区的计算方...

三四个人的小企业,小规模纳税人,残疾人就业保障金怎么缴?

三四个人的小企业是不需要缴纳残保金的。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治...

小微企业的残保金有优惠政策吗

法律分析：小微企业的残保金有优惠政策。残保金:自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%,且在职职工总数在20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金.法律依据：《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》第三条 由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况...

小规模为什么要报残保

小规模企业需要报残保金的原因如下：一、履行社会责任 小规模企业作为社会的一部分，应当履行社会责任，关注并帮助弱势群体。残保金是为了支持残疾人事业，改善其生活和就业状况而设立的。企业缴纳残保金，实际上是在为社会贡献一份力量，帮助残疾人群体获得更好的社会福利。这不仅体现了企业的社会担当，也...

小规模纳税人的残保金怎么计算申报

由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1。5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。