财务管理，人力资源管理，我该选哪个？！
7个回答财税会计专题活动
- 我想我的经历可能会对你有所帮助，我在本科时学了人力资源管理，当时也开通了一些财务和金融方面的课程，研究生选择了财务管理方向，现在要毕业了，也找到了一份很不错的工作，但是还是人力资源管理方面的，我的体会是，财务管理、会计和金融是一种专业性非常强的学科，如果没有一定的基础积累，要想在两三年内学精通是很累的，而且现在研究生毕业的门槛在不断提高，从性格要求上来看，人力资源管理专业对沟通、组织领导能力要求比较高，性格开朗喜欢与人打交道的人比较适合，要看你是否具备这些方面的素质，金融专业则对专业知识要求比较高，性格上严谨、逻辑性强的人更适合。
- 人力资源管理和金融都是前景很不错的行业
人力资源管理对沟通方面要求很高，如果你喜欢和别人沟通人力资源是个不错的选择，但是人力资源管理的起步是很枯燥的并不像想象的那样丰富，如果能进到好的公司，人力资源管理分的细化的就会很有发展前景
金融方面相对人力资源来说跳跃性大薪资方面要好点，但个人认为那是需要一定的天赋，如果觉得自己在哪方面还是很有独到见解的那就选金融吧！ - 兴趣爱好和能力素质会长期地、潜移默化地、根深蒂固地影响着个人的职业选择和职业成功机会。
财务类岗位要求较高的能力素质主要包括：调查研究能力、判断分析能力、抽象逻辑思维、推理能力、协调能力、表达能力和交际能力
人资类岗位要求较高的能力素质主要包括：培养他人、关系构建、自我控制、分析式思考、人际理解力和客户导向等。
建议您可以根据上述的表述，比较一下个人的能力素质与岗位能力素质的匹配程度，进而做出合适自己的职业选择（要撇开纯粹的经济因素和流行因素影响）。 - 财务管理。它与你所学的专业比较相关，和数据关系较大。学了人力资源不一定有机会让你发挥，尤其是你的专业不是它，很难得到机会。
- 财务和金融是有本质区别的 ，学人力资源吧，学好学精前景比财务专业好。
- 在金融行业从事人力资源工作会不会更好啊？
人力资源者很多都缺乏一些行业的专业知识，因此，建议你学习人力资源，凭借你在金融方面的能力，你完全可以找到一家金融企业从事人力资源工作！
不用想别的了，把分给我吧！ - 金融哦，这是掌握钱的命脉，掌握经济的命脉
对于没有足够人生经验的人来说，正确调配组织内部人力资源是一项挑战。当然，也不乏例外情况，但就整体而言，直接进入人力资源部门的年轻人的前途和出路值得忧虑。无论如何，财务管理与人力资源管理都是组织不可或缺的重要部门，组织高层管理者对其重视度极高。若能有幸在这些部门工作，恭喜你，愿你事业有...
如果可以有选择的话，建议选财务管理。财务管理或者会计是技术活，在学校学习的内容与社会具体应用有一定差距。在一个企业里踏踏实实地做好会计或者出纳，了解一个企业的运作和运行状态，在财务资金方面会极大地丰富一个人的见识，会促进一个人的远大理想逐步建立在一个现实的基础上，会让一个人考虑各种...
（1）财务管理：刚毕业一般从基础财务人员做起，竞争非常大，因为学财务的人非常多，在目前招聘市场，财务类和文员类是求职人员最多的两拨群体。这个领域做得越久越吃香，在相当一部分企业，财务类岗位一般由企业安排自己的亲信或者亲戚来做。财务在企业属于专业技术岗位，待遇相对来说比人力资源偏高。从事...
财务管理的职业选择相对广泛，不仅限于企业，还可以涉足银行、证券等金融领域。人际交往方面，人力资源管理需要更多与人打交道，对沟通协调能力要求较高；而财务管理则更侧重专业技能与专注度，人际交往相对较少。在收入方面，人力资源与财务管理的专业人士收入大致相当，缺乏明显的弹性空间。然而，无论选择哪...
个人认为财务管理较好，因为比较实用，而且什么类型的企业都需要。而人力管理需要经验才能在企业做，而且只有稍微大点的企业才有人力部门
