如何对年终奖进行合理避税？
2个回答财税会计专题活动
- 那个不叫“合理避税”，那个叫“逃税”。合理避税必须是合法的，真实的。
- 三茅人力资源网上看的可以借鉴下；为了有效地消除年终奖的负面影响，就必须做好每一个细节和每一个程序和每一项管理。
1、要努力做好前期的准备工作
主要是从年终奖的规划开始、设计经历、管理过程、考核程序、预算决算等入手，让每一个步骤都合理、完整、规范和明确。
2、年终奖金发放要考虑到平衡
要充分考虑到各员工间、各部门间、各不同的管理层间的问题，并实行有机的统一和平衡，要有不同的方案和措施来应对各种不同的情况和问题。
3、充分考虑到新老员工积极性
对于新老员工的情绪和诉求，要充分考虑到造成这些原因和因素是什么，实行事先准备和防止；同时，要做好事先、事中和事后的思想工作，并在可能的情况下，充分考虑到人性化的服务和措施。
4、对奖金的发放要形成制度化
要有良好的管理制度作保证，特别是年终奖励政策和细则，这是规范的基本需要，也是企业管理的需要，更是企业长期生存的需要。
5、要做好奖金发放的不良准备
一般情况下，奖金是会有或多或少的不良反应，这也是很正常的。同时，为了考虑到年终奖金的发放有可能出现此现象，必须：一是事先公布好实施方案，让大家都明确其细节或细则。二是实行的过程要透明，要严格按照规定和规范来操作。三是对优秀者或单项先进者的评选要公开、透明和公正，要让大家在公开的场合下评选出真正的先进者和优秀者。
6、要努力消除奖金发放的弊端
总之，一个企业，要消除奖金发放的弊端，就必须要：有效地降低年终奖发放而带来的负面影响，要实行制度规范、设计合理、过程透明、结果公开、事后总结等，以真正有效地降低年终奖发放所带来的负面影响，推动企业的全面、有序发展。
3、零头延后法：一旦计算出商数和税率临界点相差不多的年终奖，可以将奖金零头滞后一个月发放，年终奖迟发、分批发可以起到一定的避税作用。4、通过个人独资公司或者个体工商户避税：在个税优惠政策的地区，建立个人独资企业或者个人工作室，其本质是税收转移，实现节税目的。以上方法虽然可以在一定程度上...
而年终奖属于奖金，其个税计算方法是：将年终奖金额除以12个月，按照得到的商数确定适用的税率和速算扣除数。具体计税方式分为两种情况：如果员工的月工资高于或等于个税法规定的免征额，应纳税额的计算公式为：年终奖×适用税率-速算扣除数。如果月工资低于免征额，则应纳税额的计算公式为：(年终奖-月工...
工资和年终奖合理避税需要依据具体情况去处理。合理避税方法：1、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税。凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用...
1、合理调整工资和年终奖的比例。年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而拉高了全年的综合个税税率。需要特别注意的一点是税收临界点。2、了解扣减政策。在认清收入...
目前在年终奖的避税上，一般有两种方法。 第一种是年终奖分开发可少交税。因为年终奖在确定税率时，要先除以12个月。而在一个纳税年度内，对每一个纳税人，这种计税优惠办法只允许使用一次。作为发放年终奖的单位，完全可以通过化整为零进行合理避税。 比如：李先生和王女士所在单位不同，年底两家单位...
