雇佣残疾人对企业有好处吗？？？
5个回答财税会计专题活动
- 好处当然有，除了上面说的免税（有额度限制，好像每个残疾人能免3万多吧）还有可以减免缴纳残疾人就业保障金，我们这安排一个残疾人可以少交2万多，我们这安排一名残疾人还可以补助企业3000元的安置残疾人岗位补贴，如果超过比例安排了还有超比例补贴5000/人。（北京的）
- 如果在一样的情况下，如果一起犯错 残疾人是不该被保护的，例如你的快餐店这种情况，如果影响到营业和正常盈利那么就应该被批评的。
法律保护残疾人，未成年人，孕妇等人群，是让企业和用人单位给予那些受保护的人群公平的就业单位，而不能因为其右缺欠和否定他们的工作能力，不提供给他们公平的就业工作或者是就业福利、工作待遇等。
你上面的情况显然是影响到了工作的质量，但是管理层却没有给他进行批评。显然这做法不太好。
我想，不骂他的原因可能有二，一是动了同情心，这对企业很不好，我个人认为应该把他换到影响不大的岗位就业，这才是妥善的做法；二是那管理员知道，骂他也没有用，因为他是个聋哑人。
对于有缺欠的人，我们要关心他和同情他，帮助他，谅解他。但是很多时候，要有个合理的做法，而不是你上面那个谁谁那呀纵容他。 - 残疾人参加工作后达到国家规定的比例可以按福利企业享受税收的减免。对残疾人的工作安排要考虑其身体能力。
4、残疾人工资可以享受加计扣除，可以双倍的计入到费用的减企业所得税的公司，残疾人每月工资是四千元那就可以按照八千元作为税前扣除。5、增值税即征即退。如果你的公司达到残疾人的安置比例的，每个残疾人可以按照当地最低月工资标准的四倍享受增值税即征即退。6、免残保金。根据相关规定单位职工超过...
综上所述，企业雇佣残疾人可享受多项税收优惠，包括工资成本在所得税前扣除、增值税免征、即征即退政策、工资个人所得税减免80%，以及免除残疾人保证金和行政事业性收费，旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，促进残疾人社会融合。【法律依据】：《 人民共和国个人所得税法》第五条 有下列情形之一的，可以减...
1. 企业可以享受到政府的财政补贴和税收减免政策。2. 企业的社会形象和声誉将得到积极提升。3. 通过雇佣残疾人，企业有助于减少社会福利负担，促进社会平等。特别是，如果一家企业能够达到一定比例的残疾人雇员，它就可以被认定为福利企业，从而在税收上节省大量开支。然而，通常情况下，企业倾向于招聘有本...
企业选择雇用残疾人作为员工，能够享受到税收减免的优待政策。具体而言，这些企业可以免除应缴纳的企业营业税。此政策旨在鼓励企业接纳残疾人，为社会和谐发展贡献力量。对于企业雇用残疾人的税收优惠，税务机关会根据企业实际雇佣的残疾人数，按照一定的比例退还增值税。这一举措旨在减轻企业财务负担，激发企业接纳...
企业雇佣残疾人享有税收优惠政策。具体包括：企业安置残疾人的工资可加计扣除，减轻企业税负；对从事个体经营的残疾人，国家免除其行政事业性收费。法律依据为《企业所得税法》与《 人民共和国残疾人保障法》。前者规定，企业在计算应纳税所得额时可加计扣除安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员的工资...
