公司给我上的社保基数低于规定，我能得到什么补偿？
1个回答财税会计专题活动
- 各省市的社保养老缴费基数是不同的，北京可能是2500元。按规定，如月缴费基数定为2500元，那你的收入如果低于这个基数，则按基数计算缴费，如收入高于这个基数则按高于的数计算，但最高以基数的三倍封顶。如你的收入高于2500元，则缴费基数最高封顶为7500元。并非按你实际收入计算。知道基数就好算了，按规定，每月个人承担缴费基数8%，计入个人账户，单位承担缴费基数20%计入社保账户。个人承担部分是在税前扣除的。所以你的缴费，个人8%应该为600元，单位20%是1500元。重要的是，单位交的这1500与你无关！所以，别找了，补也不会补给你！
2，法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数（上年全市月平均工资60％）按托底缴纳，高于封顶数（上年全市月平均工资300％）按封顶数缴纳。所以并不是只要高于最低基数就可以的，企业就不违法；3，法律依据《工伤保险条例》用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
合同中规定的数额只有基本和岗位工资，其余的没有规定，如果仲裁，我的产假工资应该怎么计算？答：产假工资以你分娩当月的生育缴纳基数为基数，乘以产假天数即可，若缴纳基数低于本人月工资那应该补其差额（由单位来补差）；2、另外公司是按照北京最低的社保基数缴纳各种保险和个税，公积金也同样如此。我能以此...
3楼的，法律规定的是个人社会保险缴费基数为本人上年月平均工资，低于托底数（上年全市月平均工资60％）按托底缴纳，高于封顶数（上年全市月平均工资300％）按封顶数缴纳。所以并不是只要高于最低基数就可以的，企业就不违法！相反如果去社保部门举报，列举个人每个月的工资条等凭证，那么社保部门会强制...
我认为是不合法的，按照国家法律规定，社保基数是不能够低于平均工资的，我认为你是可以向劳动保障局，或者是社保局进行投诉。
总的来说，社保的缴存基数小于上一年度职工月平均工资不一定也不合理合法，重要需看个人的实际收入是不是高过上一年度职工月平均工资。假如本人工资高过上一年度职工月平均工资，用人公司既不按照自己实际收入做为缴存基数，并且小于上一年度职工月平均工资，那这肯定不合法，应该及时向社保机构或者税务机关...
