人力资源部助理和薪酬专员那个工资高些
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- 人力资源部助理属于助理职位，大多做一些跑腿的简单工作，由没有人力资源经验的员工担当。薪酬专员主要负责薪酬的事务，属于专业人员，专业性更强。因此薪酬专员工资高些。
人力资源部助理属于助理职位，大多做一些跑腿的简单工作，由没有人力资源经验的员工担当。薪酬专员主要负责薪酬的事务，属于专业人员，专业性更强。因此薪酬专员工资高些。
建议做人力资源助理，接触的模块比较全面，如果你上面的人力经理比较有水平，给这样的人做助理可以学到不少经验，将来跳槽也许就是人力主管级别的；做薪酬专员，接触的是单一模块，将来跳槽还是做薪酬，选择面窄。至于待遇和工资都不是主要问题，毕竟你不可能在这公司呆一辈子。
人事专员相当于“助理人力资源管理师”，侧重于人事工作各个模块的规划工作，比如:人事表格的设计等；人事助理相当于“人力资源管理员”，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜，比如:人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理，这只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，他们两者确实...
一般最先都是从助理人力专员（这个有好几种称呼）。之后你就要选一个模块深研了，人力资源比较专业些，有六大模块，你最好选一个模块专门从事，比方薪酬就有薪酬专员，招聘就有招聘专员，这个阶段时间要长些，再之后就是这方面的主管或者经理，再是资深经理，再总监。差不多就这样。
人力资源专员 工作内容:协助上级掌握人力资源状况；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的...
