已缴纳的残疾人就业保障金计入应交税金吗？前面没有计提
3个回答财税会计专题活动
- 残疾人就业保障金在每年3月底之前缴纳，按照上一年度社会职工平均工资，单位上年度平均人数（有时按上年度年初人数）的1.5％核算，应该是必须缴纳的，因为直接从公司次月缴纳税金中扣除。
- 如果你仍是执行老的一套会计制度,应该通过
其他应交款
核算的.执行新会计准则就是记入管理费用.残疾人就业保障金是不存在计提的 - 不是，残疾人就业保障金直接记入管理费用，不计入应交税金也就不用计提了。
残疾人就业保障金在执行新会计准则时，应记入管理费用，而非通过其他应交款核算。这遵循了新会计准则对于费用的确认原则，强调费用应与收入相匹配。执行老一套会计制度的情况下，残疾人就业保障金可能通过其他应交款核算。这一处理方式可能与新准则存在差异，需要根据具体会计政策进行调整。新会计准则强调企业应...
缴纳的残疾人就业保障金应该计入管理费用——残疾人就业保障金会计科目。原《财政部关于印发企业缴纳残疾人就业保障金有关会计处理规定的通知》（财会字[1995]10号）规定：企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用——残疾人就业保障金”科目，贷记 “其他应付款——应付残疾人就业保障金...
不是，残疾人就业保障金直接记入管理费用，不计入应交税金也就不用计提了。
企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。”
单位缴纳的残疾人就业保障金计入管理费用科目。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算...
