税务绩效考核办法
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1、综合评价法：综合评价法是一种综合考虑多个指标的评价方法。通过对各个指标进行加权，计算出综合得分，从而评价税务机关的综合绩效。综合评价法可以客观地反映税务机关的工作绩效，但是在指标权重的确定上存在一定的主观性。2、层次分析法：层次分析法是一种将多个指标进行层次划分，通过对各个层次指标的比...
税务系统绩效考核管理办法主要包括考核目标、考核内容、考核方法、考核程序、考核结果运用等方面的内容。税务系统绩效考核管理办法的核心是通过设定明确的考核目标、内容和方法，对税务工作人员的工作绩效进行全面、客观、公正的评价。这有助于激发税务人员的工作积极性和创造性，提高工作效率，确保税收政策的落实...
该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”具体计税办法是：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的...
发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
第五、要素调查确定指标根据上述布骤所初步确定的要素，可以运用多种灵活方法进行要素调查，最後确定绩效考核指标体系。在进行要素调查和指标体系的确定时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系更加准确、完善、可靠。第六、修订为了使确定好的指标更趋合理，还应对其进行修订。修订分为两种。一种是考核...
