公司承担的社保及公积金要计入福利费吗？
- 【解答】 会计处理： 根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知
》财企[2009]242号
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
因此会计上应当作为工资总额核算。
税务处理： 根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》： 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
》国税函[2009]3号
二、关于工资薪金总额问题?
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
即税法上规定社保费和公积金既不属于工资薪金总额（不作为计算福利费限额的依据），也不属于福利费范围，而是直接在所得税前按实列支的。
【问题】 公司承担的社保费公积金都要通过福利费走吗？ 【解答】 会计处理： 根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及...
在会计领域，公司为员工缴纳的社保和公积金的账务处理，通常被计入“应付职工薪酬”科目。这遵循了新会计准则，取消了旧的“应付工资”和“应付福利费”科目，将其合并为统一的“应付职工薪酬”科目。在执行新会计准则之前，公司可以继续使用“应付工资”和“应付福利费”两个科目，以分别记录工资和福利费用。
五险一金不算公司福利。五险一金包括：1、养老保险；2、医疗保险；3、失业保险；4、工伤保险；5、生育保险；6、住房公积金。单位缴纳五险一金的办理流程：1、社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得...
根据会计准则，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）时：借：成本费...
应付由企业负担的职工社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。具体的情形如下：1、计提工资、社保和公积金时:借：各种费用一工资 ---社保(公司负担)一公积金(公司负担)贷：应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担)一公积金(公司负担)2、支付员工工资:借:应付职工薪酬一工资 贷:...
