老板不重视我，怎么办？
19个回答财税会计专题活动
- 克制自己的抱怨 如果你想改变不被老板赏识的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的；相反，你革除了抱怨这种坏习惯，好的机会很快到来。老板不重视你，那就说明老板觉得你的能力还打不到他的要求的，所以你要做一点事情，让他看到你的能力，这样老板才会对你改变看法的，否则的话，那就会一直对你不重视。首先你先要从自己身上找原因,也许老板会更欣赏你的同事多一点.当然,有些老板也的确没有人性,利用手中的权利会欺压人.你的单位如果效益特别好,我希望你再努力一把。
- 可以考过换工作了，呆了三年多不给涨工资相信你做的也不会很开心，去选择一个更喜欢 有发展的工作吧
- 被重视的一般都是无可替代的人，所以你看一下自身是不是具备这个特征，如果没有，那你就还得继续努力，另外努力和为公司付出很多不一定就能换来升职加薪，因为这些本来就是你应该干的，建议你把视角提高一个高度，如果是普通员工，那就从主管的视角去审视自己，诸如此类的，要从更高的层面去思考，然后再去行动，效果应该会好很多。
- 如果你觉得所得与付出不成正比是可以提出申请加薪的，明理的老板不怕你提，就怕你不提生闷气，提出来了就自动自身在老板心中的价值与老板的期望值了
- 首先找一下自身的原因，看看是不是自己哪里做的不够好，如果没有可能是老板不怎么想让你干了，不怎么好说出让你辞工，在敷衍你。想在那里做就要让老板看到你的才能，如果对公司没什么待下去的希望就直接辞工吧
- 最好的办法是主动提出，如果你能力够强根本没在怕的，
如果你继续毫无表示，那么老板可能还是继续把你当隐形人。 - 跳槽啊，找一个欣赏自己的老板啊。
- “山不来就我，我便去就山。”我们不仅应该主动与CEO接触、交流，还需要在沟通过程中，发现企业的问题，展现自己的真实想法。
要想理解CEO对于员工发展的期待，有一些技巧：善于倾听他们的苦恼，并站在他的立场思考问题；向他展示培训的价值；让他相信HR能够帮助企业解决诸多管理问题。 - 主动要求升值加薪，如果老板还不为所动，那就别耗着了，有几个3年
- 你应该更努力工作，
做出业绩来。 - 先找他谈谈，没变动就走吧，有些老板就是看人老实很欺负。
- 说明你做得还不够好呗！要在老板面前多表现，有足够得上进心就好了
- 兄弟，虽说跳槽不是唯一能加薪的办法，但是跳槽是加薪最有效的办法。
- 得不到领导重视怎么办，你要学会子虚乌有，陌生人，你我一起共同成长，加油
- 说明你们老板不是那种好老板吧，干得好不如干得巧，要和老板搞好关系才行啊，不然你如是成了这拉车的牛，他们就赖上你这头好牛了。
- 你去当老板的老板。
- 升职加薪都是主动要求的！
- 。。。。三年都没加过工资，竟然呆了三年。半年不加我就跑了。
- 留个聊天方式，可以帮你
1、克制自己的抱怨。如果你想改变不被老板赏识的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的；相反，你革除了抱怨这种坏习惯，好的机会很快到来。然而，要摒弃抱怨的习惯，却不是一件容易的事。你必须认真对待自己的工作，明确自己应负的责任，通过不断的努力来取得进步。只有这样，你才能达到改善的目的，...
1、继续努力工作。如果自己得不到重视的变化，那么首先就需要从自己身上去找原因了，是不是自己还不够努力，没有达到领导的要求呢？如果是的话，那么你需要做的就是不断的努力工作，让领导看到你的成绩才是真的！2、提高自己的业务能力。领导不器重你，也有可能是你的能力并没有达到领导的要求。那么...
【3】请教同事 初入职场由于工作不熟悉等原因没有受到老板的重视，大可不 于着急，身边中有太多人可以让你去请教，比如说身边终有一些要好的同事，可以旁敲侧击的了解一下公司的一些发展规划及潜规则。通过与同事的沟通及时调整自己的做事方式，就能够让你老板逐渐重视到你。希望我的答案对你有所帮助...
因为久而久之只会让老板对我们产生更抵触的心理。所以在没有机遇的情况下就选择离开，在有机遇的情况下还可以选择留下来试一试，说不定自己就能闯出一番属于自己的天地。希望大家在工作的时候都能保持清醒，只有这样才能取得更好的收获。
这种时候，最好的方法就是主动出击。在职场中，敢说话、有想法的员工会让领导觉得很有价值，会重点培养。如果领导不主动找你了，就要开始反思自己哪里做错了或没做好，自己在工作中有没有保持当初的那种热情和想法，是不是自己有哪些消极的方面让领导看到了，要赶快调整好状态，主动找领导交流，这样或许...
