社保会计分录怎么做？
7个回答财税会计专题活动
- 你所说的社保包括哪些保险……这个缴费基数和标准是不一样的
你是新会计吧……每年3月会报1个缴费基数表，你去查下档案，应该会有，看你单位上各个保险的人数，然后按基数和比例计算，社保那有个表是个人和单位扣的比例，比例是不一样的，看你单位按什么扣的……你可以问问领导或者出纳，这个保险是怎么上的
如果是社保局要求扣个人155.62，那就是记
借：其他应付款--医保xx（元）
--失业xx（元）
---（所有的保险，个人应付的部分）这部分加起来是155.62
基本支出--社会保险费
--医保xx（元）
--失业xx（元）
---（所有的保险，单位应付的部分）这部分加起来是166.75-155.62=11.13
贷：银行存款--166.75
这是1个人的如果是单位的，就x人数，还是要算出个人的单位缴纳和个人缴纳的部分，如果你单位做的不细的话，统一记社保费也可以，可以不分那么多明细 - 把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。
- 计提社保会计分录分为以下几种情况：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款 - 1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时：
借：应付工资薪酬--应付工资
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税金－－－个人所得税
银行存款／现金（实际发放给员工的）
3、缴纳社保费、住房公积金时：
A:先提企业部分到应付职工薪酬
借:
管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）
贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险
（单位负担部分）
注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;
如果没有余额,以实际发生额
借:管理费用--职工薪酬--医疗保险
B:缴纳:
借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险
（单位负担部分）
其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）
－－住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款 - 就按155.62来记。
多的部分还给个人。 - 会计分录怎么做
1. 当企业实际支付社保费用时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）贷：银行存款 2. 在每月计提社保费用时，会计分录为：贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）3. 在发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资（应发数）在上述分录中，"应付职工薪酬——社会保险费...
1.根据员工工资总额和社保缴纳比例，计算出应计提的社保费用总额。2.在会计分录中，将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目，同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。会计分录示例：借：管理费用/销售费用（等费用科目）贷：应付职工薪酬——社保费 二、缴纳社保费用 缴纳...
社保费用的会计处理主要分为三种情况。首先，当企业缴纳员工的社会保险费时，应将个人部分记录在‘其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）’科目，同时将单位部分转入‘管理费用－社会保险费（单位部分）’科目，具体会计分录如下：借：其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款 借：管理费...
企业在管理费用中计提社会保险费时，会计分录应为：借记“管理费用-社会保险”，贷记“应付职工薪酬-社会保险”。在支付社会保险费时，会计分录为：借记“应付职工薪酬-社会保险”，贷记“银行存款”。同样的操作步骤也适用于生产成本中计提的社会保险费用，会计分录为：借记“生产成本”，贷记“应付职工薪酬...
需要进行计提社保费用、缴纳社保费用和员工工资发放三个步骤的会计处理。一、计提社保费用 在每个会计期间结束时，公司需要根据员工工资和社保缴纳比例，计提应缴纳的社保费用。这包括公司应缴纳的部分和个人应缴纳的部分。会计分录如下：借：管理费用/销售费用/生产成本（根据员工所属部门不同而有所区别）贷...
