职工福利费可以全额在税前扣除吗
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- 不超过标准可以扣除
企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 - 职工教育经费超过部分可以在以后纳税年度扣除。
- 职工教育经费，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后的纳税年度结转扣除。
不超过标准可以扣除 企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
1、不可以。根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》（ 人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超出14%的部分，不做会计处理，只是在报所得税的时候，在扣除项目里只能写到14%的金额、超出部分不能从利润中扣除。1...
企业依据现行薪资制度正常发放给员工的薪资可以在企业所得税中进行税前扣除。对于福利费，只要其开支符合税法规定的范围，并且不超过工资总额的14%，就可以在限额内据实扣除。具体而言，工资的扣除无需额外证明，只要按照实际发放的金额进行申报即可。而福利费的扣除则需满足两个条件：首先，福利费的使用必须...
除以下外的管理费用可以全部在税前扣除,不受税法限制。新所得税法税前不可扣除的规定：1、福利费：超过工资总额14%提取的范围的，不可以税前扣除。2、职工教育经费：超过工资总额2.5%提取的范围，不可以税前扣除。3、工会经费：超过工资总额2%提取的范围，不可以税前扣除。4、业务招待费：超过企业发生的...
法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。法律依据：《 人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，...
