国企和私企最大区别是什么？

二者最大区别是，国企是国家的，私企是个人的，国企是国有的，也就是说所有的厂房、机器等都是国家的，按照宪法，我国都是由工人领导，但目前是由党派出的干部来领导，工人好像没什么话语权，但是国企的工人是铁饭碗，，而私企是资本家个人的，包括企业的所有资产都归属他所有，私企的员工是他雇佣的，想给你发多少钱就发多少，让你走你就得走。
在用人方面,私企国企都需要人才,但是,两者用人有很大的差别，私企的人才一定要做的事,会不会做人是其次。但在国企则不同,如果光会做事,不会做人的,也不得用,相反,会做人,不太会做事的,却可能得用。在企业管理方面,私企讲究实效,不太重视程序形式的东西,相反,国企业比较重视程序形式的东西。
责任心态不同，两者主要的区别是企业领导阶层或监督阶层的主人翁精神的区别，以及由此带来的不同影响，一般来说，私企领导或监督阶层的主人翁精神比较强，私企规模越大，股份的分散程度就越大，管理阶层就越复杂，私企领导或监督阶层的平均主人翁精神就越小。
发展视野不同，在同等条件下，国企开拓国际市场比私企受到的阻力大一些，几乎没有国家欢迎外国政府控制的企业进入自己国家的各个领域；但是，各国对外国的私企一般是表示欢迎的；国企与私企在财富感觉方面也存在明显的差异，国企几乎不能增加国民的财富感觉，而私企却可以明显增加国民自我感觉的财富拥有量，进而影响国民自我感觉的幸福水平，影响国民的消费能力或消费动力。

国企最耀眼的地方莫过于他的福利待遇了吧，在私企干过的都知道，私企除了五险一金外，基本没有什么福利待遇可言。每天工作累得像狗一样，追绩效追考核，绩效考核不通过，那点底薪根本养活不了全家。每天都活的心惊胆战，谨小慎微。真是怕丢了这份工作，没有一点安全感可言。

国企简单来说就是国家所有的企业，又分为国务院管理的企业，和地方政府管理的企业；国务院管的企业包括国资委管的央企、财政部和中央汇金管的工农中建等银行、还有其他部委管理比如铁路、烟草、邮政之类。不属于国企的就可以统称为私企了，比较常说的就是由国外资本投资的外企和国内资本投资的民营企业，当然现在很多大公司股权设置非常负责，再加上海外上市，投资人来自世界各地，很多企业难以说是外企还是民企。例如前段时间备受质疑的联想，包括阿里巴巴、腾讯，其最大股东都是国外机构，究竟是属于外企还是民企就难说了。

本人从毕业至今主要是在央企，目前在一家具有一定规模的民企，从个人的感受方面说下国企的民企的区别。从两个角度来看，一个是公司自身，一个是作为在其中的员工。

一、从公司自身来说

1.定位。从新 成立到改革开放， 是没有所谓的私企概念的，可以说全部是国企，只是全民所有和集体所有的区别，改革开放放开之后才出现了大大小小的私营企业。国企的主管领导是各级政府，政府的首要职责是社会稳定和供应民生，这也就决定了国企的核心定位，稳定与民生。而私企的投资者个人，用的是资本，资本的本质就是挣钱。举个邮政的例子，记得原来有个广告，在一些不通公路的山区，邮递员冒着大雨，推着自行车去送信。这样的操作无论是顺丰还是四通一达，都是不可能去做的。当然顺丰也会在一些很偏僻的地方设置配送点，但这样做的基础是扩大网络布局、提高知名度、进而获得其它方面的经济利益，而对于国企来说，首要考虑的是政治需要、稳定需要，经济利益才是下一层要关注的。

2.风险偏好。国企定位是稳定和民生，就决定了国企的风险偏好极低，宁不做、少犯错，是绝大多数在面对风险和决策的首要考虑。尤其在比较大一点的国企，领导层多数有一定的政治级别的，只要不是因为“管理原因“导致经营受损，领导就能享受相应的待遇，至于由于市场变化、业绩下滑、企业亏损这种事情，“不怪我军无能，实在是对手太狡猾”。之前在石油央企，2007年石油价格一路疯涨到最高147美元，又在一年内狂跌到32美元，同业的石油公司通常会使用石油期货对冲价格大幅变动的风险，但是本人所在公司却从未参与，理由就是风险太大，万一赔了怎么办？最终只能眼看着公司利润过山车。私企的投资者归根到底是个人，掏钱出来不是为了扩大就业做慈善的，如果只是每年整个利率收益也没必要搞企业了，所以私企的风险偏好就更高，老板们也愿意冒风险去博取更高的利益。

3.决策机制。国企冗长的决策链条备受诟病，从根本上是由于国企求稳的风险偏好有关，而且很多国企的最终决策权不在总经理，而是在政府，更加导致了决策链的延长。而在私企里，基本是老板或者大股东一言而决，没有太多的外在制约，自然决策快。与决策有关的制度和流程方面，国企的制度流程通常都很齐备，讲究实施审批、留痕、备查；民企就简单的多，口头说明白就够了，制度流程只会降低效率。

4.历史文化。改革开放到现在才31年，之后才有数量众多的私企出现，而三十年、四十年的历史在国企里只能是年轻人，很多国企是在建国当年或不久就成立的。企业的发展历史是体现公司文化、提高凝聚力的很重要方法，悠久的历史也是很多国企炫耀的一个资本，在有点规模的国企里都会有公司历史的资料和展览，这在私企里是极其少见的。

5.合规经营。照章纳税、五险一金这些是国企的基本要求，上交税费是不少国企很关注的一个经营指标，反正对国家来说也只是从左口袋到右口袋。而绝大多数私企，尤其是国内的民营企业，通过各种手段少交税是财务的一个重要工作。安全经营也是很重要的一点，之前在石油企业，有的私人老板算账，如果出事故私人赔的钱低于增加安全设备的钱，就不会考虑投资买安全设备。

6.能够获得的资源。最典型的就是银行借款。之前在央企一个三级公司呆过，在合作的、没合作的银行经常来问有没有贷款需求，基础利率最少下浮10%；现在所在的民企，集团总的收入规模也有近百亿，去找银行贷款，基础利率最低上浮10%。

二、从员工角度

1.稳定性。很多时候国企就是稳定的代名词，只要不犯原则性错误、不主动跳槽，主动辞退、裁员几乎是不可想象的，干到退休是很常见的事情，所以在国企里，工作十几年、几十年的老员工比比皆是。我现在所在的民企，成立有20年的时间，部门总共20多人，1/3是一年以内进公司的，超过3年的不到1/3。

2.工作强度。我之前呆了七年的国企，每天八小时工作，很少加班；现在所在的民企，工作一年完成的事项，至少相当于在之前国企的两年半，累计的加班时间如果换成倒休大概可以休半年了。

3.薪酬福利。工作轻松钱又多的好事是比较少的，国企稳定就薪酬低，原来还有些福利，发些过节费之类的，最近些年基本都没有了。全社会平均而言，民企的薪酬比国企低，但是在规模大一些的民企，同等职位是要高于国企不少的。类似于请假之类的，我所经历的企业都还不错，基本事前打声招呼领导就会同意，当然这也主要是跟直接领导相关。从公司的制度上来说，国企还是要好于民企的。我之前在的央企，年休假10天，可以在1月份就全部休完；

区别是国企指国家拥有、经营或控制的生产经营单位，最为通俗的解释就是国家单位；私企，指的是企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织。国企与私企的区别：1、国企是国家的单位，私企是私人单位。2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。私企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但私企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在私企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。仅供参考！谢谢阅读~

国有企业不管是央企还是地方国企，都是由政府出资，按照公司法的规定，建立现代法人治理结构，股东行使出资人的权利和责任，委派相应的管理人员对企业进行管理，由于国有企业出资人为各级政府，因此出资人委派的管理人员，包括党委书记、董事长、总经理、副总经理等高级管理人员都属国家公职人员，代表出资人行使管理职能和经营职能，按照社保法和相关法规的规定为职工缴纳五险一金，确保员工退休后能享受到各种社会保障，共享企业发展成果，通过划转国有股份充实社保基金，向出资人上交利润或是分红，向国家缴纳税收，为我国社会主义事业的发展和建设提供经济基础。私营企业的出资人属于私人，因此私营企业从性质来说，也是属于出资组建的私人股东或是法人团体，由股东会行使最高管理权力，董事会负责经营管理的日常工作，经理层负责具体的经营管理事务，由于出资人属于私人，所以往往出资人也是公司的经营管理人员。二者的最大区别主要就是产权性质不同。

国企与私企的根本区别是所有制问题，前者归国家所有，而后者归个人所有。 的企业在新 成立后把原来的私人企业都收归国有，由国家统一改造、统一管理、负责盈亏，这种体制为建国初期集中使用物力、财力办大事发挥了积极的作用。在十一届三中全会以后，国家施行改革开放的政策，为把国民经济搞上去调动一切积极因素，从此有了个体户、独资企业、私有企业，合伙企业等。国企与私企两者，起点不一样，负担也不一样，运作机制等许多方面也不一样。说他们起点不一样是因为私企起步晚，使用新的用人机制，不背人员养老、医疗这些社会包袱，可以轻装前进，在跟现代商家打交道的过程中手段灵活，充分显现出其生机和活力；国企起步早，而且一直就是沿着企业办社会的路子走过来的，对他的员工从吃喝拉撒到生老病死什么都管，背负着沉重的社会包袱，举步维艰，前些年在税负方面也要比私企重许多，可以说 的国企为国家作出的贡献是不可磨灭的。国企的财务财务制度比较规范，在现今流通领域中给红包这些事情国企不好办，因没有发货票报销不了，所以竞争起来遇到私企就相形见绌，产品好也不见得好卖，因为别的单位派出来的有些业务员没好处可拿就不买你的货。国企也存在许多弊病：国家的生产资料国家的厂，可谁代表国家呢？谁都不代表！结果必然是低效率。国企也有许多私企没法比的好处：有些关系国家经济命脉的垄断性行业私企进不去，而这些行业利润是相当丰厚的，在其中工作的员工收入也相当可观，别的行业难望其项背。而有些国企产业老化，运作成本高，技术含量低，经营者一旦缺乏长远眼光运筹不适当就有可能走上破产的命运。以上这些不知对你想要知道的问题可有帮助？

国企和私企最大的区分就是国企，一般按照自己厂的规章制度去执行，工人有福利，有休假，有年薪有有年休假自己就不是了思琪，我想开除谁就开始想用谁就用谁？什么年薪什么那个嗯，那个大礼拜大礼拜什么都没有，为所欲为，私企就这样国企比私企好，国企有保障，有养老保险这一块就算是这个企业不存在了，你可以继续交养老保险，老了就能拿退休金，私企就不一样了，如果说私企说不行的话，他就不会给你交什么养老保险的话，那就拿不到钱养老金都是关系到一生的利益。最主要的区别也就是两点，第一就是工作稳定性不同，国企倒闭的可能性比较小，所以他的工资有保障，基本上是到时发放的，私企的风险稍微大一点。第二就是福利待遇不同，国企的养老保险得更加的规范，并且齐全。而私企相对而言，数额和保障都比较小，退休以后的退休金差距比较大

国企，就好比那个忠厚老实跟你居家过日子的男人。他不要求你长得好身材好（国企不需要职工要有很强的能力，很丰富的经验）；他收入虽然不高但舍得给你钱花（国企效益一般，但该有的福利待遇一分也不会少）；他不会让你太操劳，你有很多的私人空间（在国企工作轻松，节假日多）；他会包容你的一些的“缺点”，你不爽可以对他发点小脾气（国企职工都有一些这样那样的毛病，比如：懒散，缺乏创新。跟领导吵架大不了就升不了职）；当然他也有一些缺点，比如：呆板，木呐，不懂情趣（在国企上班单调、乏味、按部就班）；但只要安心守得，一切都在稳中求升之中.（国企稳定，工资慢慢涨）；当你人老珠黄了他还是对你不离不弃（国企老职工精力不如年轻人了，没有年轻人的那种朝气和激情了，但还能坐在那里直到退休，国企不能随便辞退职工）。

私企，就好比那个花心霸道跟你同居的臭男人。他要求你不但要长得漂亮，身材要好，还要有气质，有内涵（私企不但要求员工要有能力有经验，还要有这个精神那个水平）；他收入很高但舍不得给你钱花（私人老板钱就是挣得再多也不会分给员工一分）；他很大男人主义，你要无微不至的伺候他，没有自己的私人空间，他还觉得理所应当（在私企工作忙碌，苛刻，没有节假日，老板还觉得雇你，你就要给他好好干）；你不能有什么缺点，必须任劳任怨，还得态度好不能发脾气，否则随时把你踢下床（私企不养闲人，你不能懒散，对任何人都得笑脸不能发脾气否则随时可能被炒）；当然他也有一些“优点”，那就是会甜言蜜语的哄你开心，山盟海誓（私人老板对你的承诺）；但这是建立在你还年轻还漂亮的基础上（私人老板的承诺是建立在你还有利用价值的基础上）；当你人老珠黄了他就把你甩了，又去找个比你年轻漂亮的跟他同居（当你的价值都被私人老板用尽的时候，也就是炒你鱿鱼再招个新的有利用价值的人来代替你的时候）

国企和私企
国营企业是由国家出资创办的企业占100%的股份，所以一般来说是以稳定著称的，所以也叫铁饭碗。他的主要特征就是一般来说都是非常的稳健，而且创造的财富也并不是很多，积极性不是很高，但是在行政命令下面，它的效率会变得超高。而且可以不计亏本，并且能够快速的投入运营当中。而私企的话最大的目标就是盈利，将利益最大化。并且不择手段，有可能会触犯到法律以及道德的底线，所以他也有一定的局限性。所以这就是两者最大的区别。

私企没有什么保障，也不会给你交五险一金。
国企（泛指现在的国企）中层管理都是以敷衍的态度来应对上级下达的任务，真正把事情当成自己的事业来做的管理太少了。
私企是凭实力赚钱，国企是跟领导关系好你工作就比别人轻松一些。注：这里所讲的国企一般是分公司，因为一般人也进不了总部。
至于可取之处，私企和国企都有。

国企和私企的区别
国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在 ，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。
国企，顾名思义国有企业，指国家拥有、经营或控制的生产经营单位，最为通俗的解释就是国家单位。私企，指的是企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织。
国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工。私企注重员工为企业带来多少盈利，是资本利益最大化，如果不能为公司带来利益，会面临着被“炒鱿鱼”，工作性质不稳定。
国企工作没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，工资也不会有大的影响，整体工作较为轻松。私企工作压力大加班也很多，虽说是干得多拿得多，长期高压工作，对员工的身心健康极其不利。
国企关系复杂，论资排辈严重，办公室政治明显，私企而言，除了老板，人人平等。
国企福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金，逢年过节发放生活必需品等等，以保障职工精神生活。一般私企是没有福利可言的，五险一金也是部分私企才有的。
在国企工作的员工名声好，工作努力获得晋升，就是有行政级别的国家干部，私企升职完全看个人能力，自己的一切价值完全在于能为老板创造多少利益。
国企工作可以获得荣誉，甚至是终身荣誉。而在私企获得是个人荣誉，或者是红包福利。
就企业文化而言，在国企是学做人，在私企是学做事。总的来说，各有各的利弊，就业时比较注重哪个方面，是福利保障还是薪资高低，是按部就班还是追求拼搏，根据自身需求来选择比较好哦
具有企业的基本特征
(1)它从事生产经营活动;(2)它是由多数人组成的组织体;(3)依法设立，法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会(组织与个人)投资的企业不同。
我们说国有企业是一种特殊企业，除上述定义中所明白揭示的以外，其特殊性还表现在以下几个方面：
1.国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为唯一目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。
2.国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关(最高国家权力机关或中央政府)直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，是投资者对企业债务承担无限责任的企业。《私营企业暂行条例》(1988年6月25日，国务院第4号令发布)第七条第一款规定：“独资企业是指一人投资经营的企业。”
私营企业财务管理特征
企业只有在理财环境的各种因素作用下实现财务活动的协调平衡，才能生存和发展。私营企业财务管理人员的来源，财务监控模式方面有共性的一面;但因不同发展阶段，不同层次的私营企业的内部环境因素不同，企业财务管理水平也不同，呈现着阶段性的特征。

我认为国企和私企最大区别是所有权的形式、性质。国企是由国家控制或拥有的企业，企业全部资本归国家所有，国有控股50%以上，公有制形式；而私企是民间私人投资、私人经营的企业，私有制形式，股权属出资人私有制。

国有企业和私营企业最大的区别是投资主体不同，一个是国家，一个是个人。

国有企业

指企业全部资产归国家所有，并按《 人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。

私营企业

指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
私营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分。

1、国企是国家的单位，私企是私人单位。
2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。私企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。
3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但私企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。
4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在私企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。

国企和私企的最大区别。第一，从制度制定上讲，国企制度的制定遵循国家政策、上级制度，可以说是上有政策 下有对策（这里无贬义）。从制度数量上讲，国企制度数量远远超过私企，方方面面的条条框框，从好的方面讲，管理比较规范，办事情有据可循；从不好的方面讲，灵活性不足。

第二，从薪酬福利来讲，国企好于私企。不要以为只有发到手的工资才是真的，很多国企提供租房或者住房补贴，私企一般没有，算一下房租所占工资比例，你就知道这笔福利是多么现实！另外，国企社保公积金缴费比例一般按照上限缴纳，缴费基数普遍较高，这又是一笔隐形工资。除此之外，国企会发放节日物资，变着花样发放各种实物，不要小瞧这些东西，在现行物价及物价上涨的情况下，你把它们折算成人民币算一算。

第三，从用人方面讲，国企看资历，私企看能力。所谓资历，无非是学历 年龄 工作年限 工作经验 职称 关系等等的集合体。这段时间炒的比较火热的“西安千亿国企90后高管事件”或许换作私企又是一种舆论导向，从这其中你可以看出二者的差别。

第四，从工作本身来讲，私企的工作强度 工作压力要高于国企。

以上，是普遍性的差别，希望对你有所帮助。我认为不同企业待一待，感受不同性质企业差别，学到不一样的对人 对事态度与处事方式，对年轻人来讲都是好的，主要在于不同阶段不同性格的选择不同。

国企和私企最大的区别就是一个比较稳定，一个不是特别稳定！一个是国有企业，一个是私人企业！一个不太努力，也可以赚到钱，一个不努力是不可能赚到钱的！

1、国企是国家的单位，私企是私人单位。

2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。私企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。

3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但私企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。

4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在私企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。

国企，顾名思义国有企业，指国家拥有、经营或控制的生产经营单位，最为通俗的解释就是国家单位。私企，指的是企业资产属于私人所有，雇工8人以上的营利性经济组织。国企是“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工。私企注重员工为企业带来多少盈利，是资本利益最大化，如果不能为公司带来利益，会面临着被“炒鱿鱼”，工作性质不稳定。国企工作没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，工资也不会有大的影响，整体工作较为轻松。私企工作压力大加班也很多，虽说是干得多拿得多，长期高压工作，对员工的身心健康极其不利。国企关系复杂，论资排辈严重，办公室政治明显，私企而言，除了老板，人人平等。国企福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金，逢年过节发放生活必需品等等，以保障职工精神生活。一般私企是没有福利可言的，五险一金也是部分私企才有的。在国企工作的员工名声好，工作努力获得晋升，就是有行政级别的国家干部，私企升职完全看个人能力，自己的一切价值完全在于能为老板创造多少利益。国企工作可以获得荣誉，甚至是终身荣誉。而在私企获得是个人荣誉，或者是红包福利。就企业文化而言，在国企是学做人，在私企是学做事。

一：国企底线更高；私企灵活性更强
二： 国企不完全以赚钱为目的，要承担很多社会责任；私企要先考虑能否赚钱，附带宣传社会责任。比如高考通知书一律发EMS毕竟有那么多偏远山区的学子。
三 国企的人才很多，水准很高，但内耗重，怀才不遇的可能性很大，每上一步都很艰难，且有隐形天花；私企的人才建设大多不如国企，基本质素也有差异，但效率高，应对市场的能力强，很有可能一飞冲天。
四：国企的决策是风险控制导向；私企的决策是机会主义导向，站在风口上，猪都可以飞起来。
五： 国企都要讲大局，政治正确是第一位的；私企都要看老板，老板好恶是第一位的。
六：国企的性质，决定了它要做一些吃力不讨好的事情；私企的性质，决定了它必须无利不起早。

1、国企是国家的单位，私企是私人单位。

2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。私企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。

3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但私企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。

4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在私企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。

国企与私企的区别也是很明显的，通过上面的四种方式就可以区分开，清楚的了解两者之间的区别。