如何委婉的暗示老板加工资？

关于如何委婉暗示老板加工资解答如下:
加工资的几点要素:
1、含金量增加。
就本行业或本职业方面考了个什么证，之前加入公司时是会计初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。
2、业绩体现。
今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商，为公司产品进入国际市场打了前锋战等。
3、职责范围。
不仅工作量增加了，负责的范围也增加了，作为人事助理，本来只是负责招聘即可，现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。

职场谈工资
扩展资料
需要思考的方向:
1、从结果出发
理由自然是越客观、积极越好，比如“市场的通货膨胀，业绩远超考核标准、薪资低于行业水平、其他公司高薪挖角”等等内容都是可以聊的。
2、从原因出发
这种方式是先分析原因，然后将信息内容概括总结。
也就是将“我要加薪”变成了“我该不该加薪”。要尽可能列举所有原因，越是全面，那在与老板沟通之后，获得加薪的概率也就越高。

你可以写委婉的暗示老板去加工资，最好的方法就是常常在老板面前抱怨自己的房租不够支付或者说给父母的钱不够，自己想要结婚，没有太多的金钱攒钱比较容易，总之你在老板面前不断的去抱怨，让辛苦度，嗯，然后将你完成的工作任务，嗯汇报给老板，让老板看到你的付出才会给你钱。

用事实说话用公司制度说话，一般制度比较完善的公司，都会制定每年的薪资涨幅时间与多少，特别是工龄工资部分，如果你公司有这种制度，一定要和公司人事财务问清楚，达到涨薪资要求的就给你涨工资。
如果没有涨幅制度，完全靠你和老板或者人事的口头许诺，那么当初你进公司的时候应该问清楚，多久涨薪资一次，如果满一年还没有涨薪资的，这个时候你应该主动的找老板说清楚，那么可以直接点和委婉点的说了。
这里比较推荐直接去说，为什么呢，因为直接点老板才能坐下来和你好好谈谈工资的事情，谈的好涨的多是可以有的，当然了升职涨工资是一定的，所以涨工资的前提是好好干。
如果真想委婉地暗示老板涨工资，那么就试试下面的两种方法，其一就是委婉的问，不需要等到你该涨工资的时候，如果遇到公司业绩好，在老板开心的时候，你可以说下老板什么时候给大家涨工资，明里是给大家争取涨工资，其实是暗示老板自己也要涨工资了。
其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方，发布人生规划，发布人生感想，比如所在的城市房价越来越高了，买不起了，比如随便吃一顿饭就要50块，吃不起了。发的多了你老板就知道你穷了，良心发现给你涨工资了。
最后一计破釜沉舟，有些老板只有在失去你时才会权衡利弊，为了挽留你就会让人事和你谈，那么你提出一个双方都比较满意的条件就好了，该怎么涨涨多少合适，不然老板接受不了你就真的走吧。

用事实说话用公司制度说话，一般制度比较完善的公司，都会制定每年的薪资涨幅时间与多少，特别是工龄工资部分，如果你公司有这种制度，一定要和公司人事财务问清楚，达到涨薪资要求的就给你涨工资。2/6如果没有涨幅制度，完全靠你和老板或者人事的口头许诺，那么当初你进公司的时候应该问清楚，多久涨薪资一次，如果满一年还没有涨薪资的，这个时候你应该主动的找老板说清楚，那么可以直接点和委婉点的说了。3/6这里比较推荐直接去说，为什么呢，因为直接点老板才能坐下来和你好好谈谈工资的事情，谈的好涨的多是可以有的，当然了升职涨工资是一定的，所以涨工资的前提是好好干。4/6如果真想委婉地暗示老板涨工资，那么就试试下面的两种方法，其一就是委婉的问，不需要等到你该涨工资的时候，如果遇到公司业绩好，在老板开心的时候，你可以说下老板什么时候给大家涨工资，明里是给大家争取涨工资，其实是暗示老板自己也要涨工资了。5/6其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方，发布人生规划，发布人生感想，比如所在的城市房价越来越高了，买不起了，比如随便吃一顿饭就要50块，吃不起了。发的多了你老板就知道你穷了，良心发现给你涨工资了。6/6最后一计破釜沉舟，有些老板只有在失去你时才会权衡利弊，为了挽留你就会让人事和你谈，那么你提出一个双方都比较满意的条件就好了，该怎么涨涨多少合适，不然老板接受不了你就真的走吧。

让老板给加工资之前，你首先应该衡量一下是不是你现在适合要求加工资呢，你所创造的价值，你挣的工资是不是合理，如果你创造的价值很多，但是老板就装看不见不给你加工资，那你对自己有信心，你才能委婉的提醒老板，要不然你没有那么强的能力，老板肯定不搭理你啊，如果你本身有这个自信已经挺有能力了，自己值那个钱，那可以跟老板说钱不够花呀，然后哭穷呗，然后如果老板还是装糊涂，要不然就是老板不觉得你不值那个钱，要不就是想不给你加工资，这个时候你就准备跳槽，然后如果你真的值那个钱，老板就会挽留你，然后给你加钱的。

01在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。02平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度,正所谓态度决定行动,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。可能老板平时不太注意你的工作，但是他可能用其他的方式观察着你呢，你的一举一动他都记着呢，也会影响着你以后的加薪。03想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样你才可以有机会说服老板给你加薪。04我们在找老板谈话之前要做好充足的准备，,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的，这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。05我们找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。06在和老板谈加薪的时候，我们的目的是给自己加薪，不要谈别人，别人涨薪了和你没关系，如果你看到别人涨薪了，你却没涨，也不能和老板说出来，这是职场中的大忌。您好。像这种时候应该更加明确一些。而非婉转的暗示。因为如果老板借坡下驴，您就一点办法就没有了。所以当跟老板谈到自己权益的时候，一定要简单明了，直接明示。而不是暗示。这样只会给老板拒绝你的借口而已。工作上的事情，涉及到个人利益的应该告知对方自己的立场。希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

你可以在平时多表现，让老板先看到你突出的能力和才干。到了一定程度就可以跟老板直接谈工资，不用暗示，显得小气。直接说，凭自己的能力能加多少是实力说话。老板要是觉得你真的达到了，肯定会给你加工资的。

让老板知道你长期处在超负荷的状态老板们没那么多精力去关注下属几点下班、加班几次，如果你不主动让他知道你的任务有多重，或许他还真以为是你办事效率低。
因此，请在日常工作中，把那些加班加点的信息暗示给老板，比如加班结束时给老板发封工作邮件，周末搞定客户后，给老板发条短信汇报结果。不要急展示你有多辛苦，要自然随意地暗示给老板：我很忙！
2. 亮出你的工作成绩
对于绝大数公司来说，衡量一个人是否可以加薪，要看他为公司所创造的价值。即使你做了3个人的工作，但并没有取得相应的成绩，加薪之路仍然困难重重。
因此，提加薪时，可以跟老板摆事实、亮数据，比如做个业绩对比，和前任对比，和以往的数据对比，以说明自己的工作效率和目标实现情况等。如果你一个人可以比三个人做得更好，老板为何不给你加薪？如果他不加薪，你可以考虑跳槽了。

一，评估自己的实力，在类似公司里像你这样的员工收入如何，是否可以加工资，确认有加薪空间并且和老板能见上面说上话进入二；
二，暗示老板之#1诉苦型，老板，最近房贷好紧张啊，孩子咋花这么多钱呢，信用卡怎么还这么多呢#2暗测测诉苦型，把1编成朋友圈发一下#3间接传话型，和老板熟悉的人放话有猎头公司要挖你～
三，搞怪机灵撒娇风，半开玩笑做完一个重要工作跟老板说：“老板，我这么优秀的员工不多加点鸡腿吗？你不怕我跑了嘛？”
四，换个老板。身边的朋友真的都是越跳槽越高薪呀。
五，不管咋样，自己有实力才最王道。

既然想要老板涨工资，而且自己的能力也达到了涨工资动物标准，那么就直接赵老板说就可以了。没必要拐弯抹角的。

暗示老板加工资前需要做好心理准备。 因为一旦老板生气了怎么办 所以需要做好充分的心理准备 看看能不能找到下家 还有就是充分估量一下自己的能力 横向比较一下同样岗位 和老板提工资的时候一定要打感情牌 表示一下 上有老下有小 现有工资生活很紧张 希望老板考虑一下生活中的困难

不要暗示了，就算他懂了也不会愿意给你加工资的！他会装不懂，这边建议如果工资实在太低了最好是直接要求他涨工资，不行就送他辞职报告，把事情放在明面上效果会好些

请采纳

1.
用事实说话用公司制度说话,一般制度比较完善的公司,都会制定每年的薪资涨幅时间与多少,...
2.
如果没有涨幅制度,完全靠你和老板或者人事的口头许诺,那么当初你进公司的时候应该问清楚,...
3.
这里比较推荐直接去说,为什么呢,因为直接点老板才能坐下来和你好好谈谈工资的事情,...
4.
如果真想委婉地暗示老板涨工资,那么就试试下面的两种方法,其一就是委婉的问,...
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其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方,发布人生规划,发布人生感想,...

你告诉老板最近有别的公司在挖你，给你提供了更好的岗位和薪酬，但你热爱公司，喜欢现在的岗位，表示愿意留下来，只要加点工资就行。

　　一、提出工资要求前的准备工作
　　在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”
　　二、找准谈工资的时机
　　在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
　　三、谈工资的时候怎么说
　　一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎。
　　四、给老板留出考虑的时间
　　谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间;4、后果。
　　五、加薪失败 被拒绝了怎么办
　　如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。
　　六、加薪成功之后怎么做
　　加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。
　　说服老板加工资：自身要有3个条件
　　1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。
　　2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出。
　　而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。

你要让老板给你加工资，你首先得有加工车的资本，您家评估一下自己的工作能力跟这个工资的情况是不是are搭配的，如果说是很般配的话那你就不要去体检无理的要求了啊，但是我不是说你提了就是无理的要求我是说假如啊，假如你工作能力跟你去了拿的工资是般配的那确实你是提要求就有点物理了吗？我假如啊，假如因为我怕你把听不懂我的话认为我在攻击你马上就喷我啊所以我只是说假如或者我们我否决了上面的所有话我改一种说法吧嗯，免得你我要在骂你对不起啊如果你这样认为的话啊我说嗯，如果有一个人把俺teachings玩，现在不是你拉着别人啊，如果有一个人，他的工资跟工作能力是，是他我应该是般配的，那就不应该去向他的，是他的注意了，不是你的他的老板，那个我应该去跟他的老板提这种无理的要求，你说的不对啊，这个不是说你是说别人，你认为是不是不是啊，如果是你还不如不满意的话，你再改一种说法，假如我的工作能力还听着，这是我的，既不是你的也不是他的，我想我啊，如果你觉得这次攻击人的话，我攻击我这里面应该我有意见吧，我的工作能力领导啊，跟我的工资是般配的话，我就应该不能够去向我的老板提这种无理的要求哇，好了什么这么啰嗦？说了三个情况都是同一个情况，主要是因为现在网上的人都是这样的1000万部，而对自己不好的就马上就喷人家，所以我就不得不啊，这样来说诶，那如果你是呃切实工作能力啊。如果你的工资工作能力很强，而且你的工资不般配的话太低的话那你就直接提出来好了，嗯，就没必要委婉你委婉啊，你问王娜公公的老板不给你挂加工资，他他他装作听不懂的，我一个什么网啊。

01在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。02平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度,正所谓态度决定行动,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。可能老板平时不太注意你的工作，但是他可能用其他的方式观察着你呢，你的一举一动他都记着呢，也会影响着你以后的加薪。03想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样你才可以有机会说服老板给你加薪。04我们在找老板谈话之前要做好充足的准备，,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的，这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。05我们找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。06在和老板谈加薪的时候，我们的目的是给自己加薪，不要谈别人，别人涨薪了和你没关系，如果你看到别人涨薪了，你却没涨，也不能和老板说出来，这是职场中的大忌。01在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。02平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度,正所谓态度决定行动,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。可能老板平时不太注意你的工作，但是他可能用其他的方式观察着你呢，你的一举一动他都记着呢，也会影响着你以后的加薪。03想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样你才可以有机会说服老板给你加薪。04我们在找老板谈话之前要做好充足的准备，,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的，这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。05我们找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。06在和老板谈加薪的时候，我们的目的是给自己加薪，不要谈别人，别人涨薪了和你没关系，如果你看到别人涨薪了，你却没涨，也不能和老板说出来，这是职场中的大忌。01在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。凡事多与上司沟通和汇报,让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。02平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度,正所谓态度决定行动,千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨,也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。可能老板平时不太注意你的工作，但是他可能用其他的方式观察着你呢，你的一举一动他都记着呢，也会影响着你以后的加薪。03想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样你才可以有机会说服老板给你加薪。04我们在找老板谈话之前要做好充足的准备，,比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请,这些都是必须的，这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。05我们找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。06在和老板谈加薪的时候，我们的目的是给自己加薪，不要谈别人，别人涨薪了和你没关系，如果你看到别人涨薪了，你却没涨，也不能和老板说出来，这是职场中的大忌。

一.诉苦

和老板一起的时候，不要直接说涨薪，要学会含沙射影的说自己生活很艰苦，现在无论是房价还是物价都是高的可怕，自己孩子生活也是艰苦，这样领导可能就会明白你的意思，如果是一位感性的领导，那么成功率就更大了。

这个时候你也可以表明自己的态度，努力表现自己对公司的关心，多表示自己想进步的决心，这样双管齐下，涨薪问题也很可能就这样水到渠成了！

二.以团队的名义

如果是你个人要求涨薪，那么老板很难答应，除非你实在是过于优秀，能力过于突出。但是如果你能以团队的名义去申请，那么结果就完全不一样了，你大可以这样说：老板，我们团队最近挺辛苦的，是不是可以发一些奖励激励一下我们，让我们更好的为公司服务呢？这个时候再和老板谈谈关于团队发展和贡献问题，这样老板也不好拒绝，涨薪也就能尘埃落定了。

三.行业大环境

不要想用辞职跳槽来威胁你的领导，因为这样只会引起领导老板的极度抵触与反感。你可以完全举例说明，整个行业大环境是怎样的，如何做才是正确的，当老板明白涨薪的重要性和紧迫性的时候，就会了解你们的苦衷，这样加薪才合情合理，不成问题！

审时度势巧妙提加薪,不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。闵熔认为，如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道自己的薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合条件都具备的情况下。可以在party上，也可以在轻松愉快的闲聊中，不经意地带上一笔，聪明的老板会记在心上。在和老板具体谈加薪条件时，多讲讲自己的能力，少讲其它。聪明的员工，更应该知道在猎头找上门时谈加薪，一般十拿九稳。　　最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，与其他员工进行合理比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。　　掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次，一次是1月，一次是7月；还有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因为他们要等年初的预算批下来、并预估市场之后，才会对加薪的幅度作出决定。　　如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪——如果他有确切的时间表，一定会直截了当地告诉你。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。　　和老板谈加薪　　谈加薪，其实就是一个你进我退、我高你低的游戏。与其和老板针锋相对，不如采取多样的策略。　　把自己变成老板“怕”的人　　“我业绩一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客户，上个月我又拿下个大单，第二天老板就给我加薪了。”对于那些“高人”，得到加薪往往是他们业绩的附加值，没有他们，公司就会损失。我们努力成为这些“凤毛麟角”！　　暗示有时候比明示有效　　“上司经常和我们一起吃午饭。以前我无肉不欢，那阵子天天只点青菜。两周后，上司问我转变的原因，我说如果不加薪，我以后要改吃草了。这次谈加薪，很成功。”要学会委婉哭穷，让上司明白你的工作实力与加薪需要。　　用一个长假的杠杆撬起整个加薪　　“我在这家公司整整五年，作为重要中层，我一直承受压力。前段时间，我向公司提出休长假，没想到，美国总部立即派人来谈加薪。”工作到一定职位，加薪变成了一个隐讳的话题，直接和上司谈薪水比较尴尬。不过，可以用别的方法暗示。

想要委婉的暗示，老板加工资就可以跟老板聊聊天，说一下，现在的物价是怎样怎样的，高。还有现在的一些竞争力非常的强，然后展现一下你的能力。然后再委婉的说一下，这一个月的工资有点不够用，要养家。

一是努力工作忠诚职业。在职场中不计报酬不计，努力创造自己的经和工作业绩。其次积极抓住工作汇报的机会，或是工作调度会，或是与单独与老板请示工作的机会，能够表达出自己对工作的建议和想法和完成的业绩情况。第三，在适当时机老板有时间约你共商工作，可以委婉的提出自己的贡献于自己的收入。请老板考虑加薪。不管老板是否加薪，都要感谢老板对自己的栽培。同时不要与已经加薪的同事相比较。避免给老板留下攀比嫉妒的性格特征的印象。最后如果你老板对你的工作有所肯定时，你可以顺势提出自己委婉的加薪要求供参考。

向老板提加工资确实很多人都不知道怎么开口，暗示的时候，老板基本上都是装不知道的。所以没有暗示，最好就是把工资做好，直接跟老板沟通。尽量不要用离职要挟老板。

如果想要委婉的暗示老板加工资。需要你已经到达了相关的技能职位。如果你的手法已经凌驾于别人之上。那么你的工资确实是应该得到老板的嘉奖。这个时候，你可以请老板吃个饭，然后私下和老板聊一聊，委婉的说出你的请求。一般老板都不会拒绝的。

还是别了。
没有用的。
这时候老板都难得很。
你一说加工资。
一准儿他就炸了。
忍忍先。

这种情况下，我觉得可以委婉地跟老板说，你来公司已经很多年了，自己目前在家里上有老下有小，负担比较的重。经济支出比较大，然后你可以跟老板说，因为现在就是自己老婆，为了照顾孩子辞职在家，还要照顾老人。没有工作收入，整个家庭都是靠自己一个人养着，所以家庭负担很重，现在收入比较低。肯请老板多多关照，能不能加点工资。这些只是供你参考。最好不要撒谎，还是要根据自己的实际情况。

我要加工资