很多公司都是在15号发工资,到底为什么?
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- 1、财务人员需要核算
一般发放工资之前,需要有专职的财务人员来进行工资的核算,因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核,所以财务人员需要花一点时间把这些数据给统计出来,才能给出准确的工资。一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成,所以发工资会一到月中这个时间。
2、公司可以约束员工
把工资放到月中的时候发放,一方面可以节约公司一定的成本,让资金的流转更快,另一方面可以约束员工。如果说一个员工想要辞职,但是一想到还有半个月工资在公司这边,担心自己辞职可能拿不到这个工资,也许就不会轻易辞职了。基于这个原因,很多公司也会把工资延迟发放。
根据公司发工资的时间,分为了三种公司
1、1-10号发工资的公司。这种公司是最好的,一般为高科技公司,实力强,不差钱,根本不担心员工流失,所以早早的就把工资发到员工手里了。
2、11-20号发工资。一般为国企、事业单位等,运行平衡,波澜不惊,按部就班,说不上好,也谈不上坏。
3、月底发工资。一般为劳动密集型企业,运营能力差,效益不好,财产状况需要改善。 - 很多公司都是在15号发工资的原因,有以下几点,第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需要,因为每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算,或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候,啊,公司这种发放的事情又比。,和需要进行大量的沟通,所以在月中发的时候财务不会因为事情太多耽误发工资的事。第二月中发工资一般都是压月发,也就是说你上个月的工资是在第2月的15号左右发放,这样的话现在,相当于你的工资是给延后发放的,对于企业的经营者来说的话,相当于他就可以无偿占用半个月的你的工资的时间,这样对于企业的流水和经营状况来说的话就先挪用你的工资做企业紧要的事情,所以延后发放也是很多企业一个普遍现象。第三在15号发工资对员工来说的话也是一个比较好的情况,因为大家都是在月初的时候需要支出很多的费用,而如果在月中发放的话,可以变相的延迟你这种对于工资的急迫心情,这样可以使得你自己在开销的时候有一个非常好的计划,而并不是在月初的时候就把所有的钱都花掉,然后会影响到你整个月的生活。但终归到底,其实第1个和第2个情况才是月中发工资最根本的原因。
- 在日常的工作中,我们最期盼的就是分工资的时间了,很多职场的员工跳了槽之后最关心的就是每个月的工资什么时候发货的那发多少,同时这也是我们上班最大的动力了。现在大部分很多钱都会选择在15号分工资。或者就是每个月的中旬分上一个月的工资,其实这里边儿是有很多原因的。
首先就是公司发展得很顺利,能够每个月按时发工资,制度跟福利都比较完善,这样来说,员工不仅能够及时地拿到工资,而且还会更加努力地为企业的发展做出自己的贡献。这些事情是一种互利共赢的做法,第二个原因主要是在15号左右发工资的话,公司就会压半个月的工资。
如果员工有其他想法的话,或者有其他不满意的行为,不是就可以以这个理由不支付半个月的工资。其实压半个月工资这种现象是再平常不过的了,有很多的公司一般压工资都是压好几个月的工资,这对工人来说是一种极不负责的现象。
再者一个最主要的原因就是15号左右发行工资的话是比较正常的,因为管财务的人来说,每到月末的时候都是比较繁忙的,不仅要做报表还要盘点。尤其是对于财务来说,这些账目必须要弄得清清楚楚,还有结清每一个人的工资。一个财务部门在月底的时候都会这么繁忙的,更不用说老板了,所以老板娘也会听从财务的建议在每个月的中旬选择分工资,只因为在这个时间段上是比较轻松的。 - 找工作的时候,工资自然是放在头等考虑的,毕竟工资决定了自己的生活质量,决定自己能不能立足于这个城市。但是现在有一个普遍的现象,就是工资不再是月初发放了,很多公司都会在15号左右才发放工资。15号发工资到底是什么含义呢?
首先,每个月的月初和月末都是公司最忙的时候,然而到了月中左右公司比较空闲,尤其是财务部,这个时候就可以有了大量的时间来把公司的各种花费开支都核算清楚,这样的话才能够确保结算薪水时更加准确。毕竟工资是员工们最看重的,只有准确无误地发放才能够让员工们更加放心的工作呀。
其次,发放工资薪酬的时间与公司的实力和规模都是有关的,如果说这个公司比较大,经济实力雄厚,运营得也比较好福利不错,且留得住人,那么就会在月初发工资,毕竟谁愿意放弃这么好的待遇呢?
而在15号左右、月中发工资的都是一些中等型的公司,这种公司一般般福利是肯定没有的,留人能力也不怎么行。
至于在月末发工资的就是一些小公司了。这种公司的资金链不是很大,发工资对于老板来说,可能都是难事。所以说要想在每个月早早地能拿到工资就尽量去大的公司呀,毕竟他们有放工资的实力保证呀~
但抛开公司实力不说,发工资可不是打钱这么简单的事情。核算工资的过程本来就很复杂了,而且还要考虑到每一个员工的入职,大家的入职时间不可能都是统一的。
再加上每个员工在这个月的表现也不一样,比如有没有迟到早退呀,有没有的表现更加优秀的要给奖金的,这些所有的项目核算起来都很麻烦,所以在月初就发工资,必然是很艰难的。而这些工作和核算往往到月中才能完成,所以15号发工资也是有所原因的。 - 以我原来上班的酒店为例,本人属于部门副职。每个月 10-15号发工资是最合理的。发工资之前是需要部门做考勤表交行政人事——行政人事审核考勤表——行政人事制作工资表交领导审批——审批交财务审批(老板),都是有程序的。
需要时间来做发工资的前期工作
公司考勤
部门做考勤
部门人30余人,考勤由主管或领班来做,主要是出勤、正休、补休、余休、加班、迟到、之类的统计。我对每个人员的绩效考核,基本都是每月最后一两天来做,有的时候会每月1号2号才能交到行政人事处。
审核考勤、制作工资表
绩效考核机制
每个公司都会对于人员的合理化利用,精简人员配备,一人多职。所以对于行政办的人员同样合理化利用,所以才叫行政人事。对外对接的行政人事,自然每月的月末、月初都会先忙外部对接事。审核考勤都是抽时间、加班来做。需要审核7部1室的考勤、制作工资表,也是一个大工作量。审核期间都会有出入,都要与部门的考勤员又对接、审核,最后做统计,然后计算员工工资、制作员工工资表,给领导签字、领导也要审核,无误再交财务。
财务
签字审批
财务同样对于工资表做审核,审核完无误等待老板签字才会发工资。
能处理部分问题员工的问题1、员工无理由离职。
2、员工间的借款行为未履行,可申请代扣。
3、无押金,但有制服之类的辞职需要还回公司的。 - 职场中的我们最翘首以盼的日子就是工资到账的时间了,很多职场新人跳了槽之后最关系的就是每月什么时候发薪水,这毕竟也是我们上班最大的动力了。网友们,你们是什么时候发工资的呢?在网络中一直流传着这样一套说辞,一流公司10号之前发薪水,二流公司的在10-20号之间发薪水,最差劲的三流公司会选择在20到30号之间。通过调查发现,身边大部分朋友都会在15号工资到账,那么公司的这种做法大家知道其中的原因吗?
下面来解释一下其中的原因:第一个原因是因为公司发展很顺利,而且制度和福利都比较完善,能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利,企业员工不仅能及时拿到薪资,而且也会更有动力更努力为企业服务,为企业创造更多的价值。是一种企业和员工双赢的结果。如果一旦公司的资金出现状况,拿什么来保障员工最基本的福利呢,拿什么来给员工按时发工资呢?第二个原因,主要是因为如果在10到20号之间发工资,公司就会压半个月的工资,假如发现员工有跳槽迹象,或者其他不满意的行为,就可以找理由不支付这半个月的工资。压半个月的工资这种现象职场中比较常见,而大多数员工懒得因为半个月工资去维权,所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系,财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资,还需要等经理或者老板批复,所以在这一环节上也会耽搁很多时间。
第三个原因还是比较少见的,有些公司是由专门的账户代发的,固定了一个时间就很少更改,但是这种的企业挺少见的。工资发的晚,那么工资压的也就更多,经调查发现一些不良企业甚至会克扣员工工资。当出现离职或者公司雇主不满意的情况,就会压接近一个月的工资,所以说大多数20-30号发工资的是最差劲的三流企业,当然以上解释也不能以偏概全。当遇到这种情况,应该带着劳动合同用法律的武器制裁无良老板,用正当的手段维护自己应得的利益,得到自己应得的薪水,不能让自己辛苦的劳动都白费。 - 你好。
很多公司都在15号发工资,一般是考虑新入职的员工。在月中发工资,会比月初压力小一些。因为一般的商务结算都会在月初。所以,这样一来,在月中发工资,会让企业的压力小一些,资金运转的也就更快。
但是每个企业发工资的时间也都不相同,一般大型企业都在五号左右发工资,中型企业都在月中发。 - 我们单位是月初发下一个工资的,但很多私企或小公司是月中发工资。
在网络中一直流传着这样一套说辞,一流公司10号之前发薪水,二流公司的在10-20号之间发薪水,最差劲的三流公司会选择在20到30号之间。主要是因为如果在10到20号之间发工资,公司就会压半个月的工资,假如发现员工有跳槽迹象,或者其他不满意的行为,就可以找理由不支付这半个月的工资。
压半个月的工资这种现象职场中比较常见,而大多数员工懒得因为半个月工资去维权,所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系,财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资,还需要等经理或者老板批复,所以在这一环节上也会耽搁很多时间。 - 发工资的日子也是还款之日~作为工薪一族,发工资的日子,是我们脱贫致富的好日子。一直有一种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,甚至从这里面可以看出一家公司的好坏。
发薪日期大致归为三类:分别为每个月的10号之前、10~15号之间、15号之后。
10号之前发工资大都是高大上的好公司一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司外资公司或国企。这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。还有一点就是如果遇到发薪日与节假日冲突多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进。
10-15号发工资多为制度较为健全的公司一般这个时间发薪的公司,可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去~
15号发工资一般中小型企业居多一般15号以后发工资的多数为小企业,这样做的目的主要是为了稳住员工、圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢~想要离职走人,还是得掂量掂量!还有一个问题,就是有些小企业常年没有固定节假日和休息日,在加班费发放上也不那么干脆。 - 我觉得选在15号发工资是因为大家的日常生活当中都是把15号当做一个月的中心,当然我觉得最主要的一点还是因为一般人入职都会选择在月初,所以说上半个月的工作是拿不到工资的,也就是先做半个月,然后再拿工资。然后后半个月是公司预支先给你,大家也公平。
- 公司主要是考虑到,在15号发工资,也就是月中,相当于半个月的工资,公司就会压半个月的工资,如果发现有员工跳槽或者做了有损公司利益的情况,就能有理由在这个半个月的工资里面扣除赔偿。如果工资在每个月的10-20号发放,是公司考虑到了自身的利益,所以先将员工的半个月的薪水扣押,防止员工在没有批准离职的情况下,造成公司的业务受阻或间接造成利益亏损,以此为由扣除员工的工资进行赔偿,其实绝大部分的公司企业都是安排在月中发放工资的,谁如果提前离职,也会拿不到半个月的工资,再说对一个普通的工人来说,维权起来也是很麻烦的事。所以很多人都选择放弃维权。
- 第一个原因是因为公司发展很顺利,而且制度和福利都比较完善,能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利,企业员工不仅能及时拿到薪资,而且也会更有动力更努力为企业服务,为企业创造更多的价值。是一种企业和员工双赢的结果。如果一旦公司的资金出现状况,拿什么来保障员工最基本的福利呢,拿什么来给员工按时发工资呢?
第二个原因,主要是因为如果在10到20号之间发工资,公司就会压半个月的工资,假如发现员工有跳槽迹象,或者其他不满意的行为,就可以找理由不支付这半个月的工资。
压半个月的工资这种现象职场中比较常见,而大多数员工懒得因为半个月工资去维权,所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系,财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资,还需要等经理或者老板批复,所以在这一环节上也会耽搁很多时间。
第三个原因还是比较少见的,有些公司是由专门的账户代发的,固定了一个时间就很少更改,但是这种的企业挺少见的。工资发的晚,那么工资压的也就更多,经调查发现一些不良企业甚至会克扣员工工资。当出现离职或者公司雇主不满意的情况,就会压接近一个月的工资,所以说大多数20-30号发工资的是最差劲的三流企业,当然以上解释也不能以偏概全。当遇到这种情况,应该带着劳动合同用法律的武器制裁无良老板,用正当的手段维护自己应得的利益,得到自己应得的薪水,不能让自己辛苦的劳动都白费。 - 现在确实有很多公司都是到15号,每个月的15号中旬或者进对公司的进行发放第一。也是为了。对。公司财务的一个压力的环节,如果平时月末都是公司的财务说繁忙的时候,他要说他要对这个送涨对每个月的。开销啦,或者花费啦收入啊,进行一个汇总这个时候他们是没有时间去,估计这个人员工资的一个发放或者是一个计算。一般月初都是报上一个月的考勤财务都会送出你这个这个月的考勤,然后记录你的公司。到月中的时候,他会对公司进行一个发放。
- 一班最牛逼的单位都是一号二号发一般单位就是八号到12号之间。比较普通的单位就是你说的这个15号到20号之间,因为资金周转问题,在再差一点单位就是20号到月底之前甚至说还有下下个月才能发工资的。望采纳!!!
- 因为工资是一个月的工资,月底要核算出勤,核算产量,才能算出工资,所以月底会很忙,算周工资还要核对,这样才能提交银行,所以为了稳妥,一般都是在15号发工资
- 我们先来说说为什么要选择15号发工资。首先是要进行工资的结算,还有工资发放的准备。人力资源部要进行各项数据的统计,考勤、请假情况等等,对工资进行扣除,保证到每一位员工的利益,做到公平公正。必须要花时间结算,所以每月15发工资是合适的。
其次,个税的扣除。在实行新的个税法案后,我们在每个月的15号之前都要和税务专员核对个税。有的公司个人所得税是按年算,计算综合所得的计税方法,导致每个月的计算都很麻烦。
最后,每个月的15号发放上个月的工资,也就是说扣押半个月工资。第一种可能是怕你拿了工资之后跑路、防一首;第二种可能进行辞职工作交接任务。因为你还有半个月工资在老板手上,所以交接的时候非常认真。老板会确认所有工作交接完成,不会对公司造成影响和损失后,才会顺利地把剩下的钱给你。如果你搞什么小动作,那就只有法院见了。
从发工资的时间,大概可以看出公司的实力水平和公司类型。·怎么看的呢?我们都是神探狄仁杰。一种是1-10号发工资的公司,这种一般是高科技公司,实力强劲,不差钱,也不担心员工流失。所以早早地就把工资发了,也是给员工吃一颗定心丸。第二种是11-20号发工资,一般是国企、事业单位、软件信息公司。说不上好,也谈不上坏。第三种是月底发工资,一般是工厂加工,劳动密集型企业,运营能力差,经济效益不好,公司运转和财产流通需要改善。
为什么很多公司都在每月15号发工资,里面居然藏着这么多猫腻。不管什么时候发工资,只要不拖欠工资,能按时发工资的企业都是好的。 - 因为在15号发工资我认为有几个原因:第一个原因是因为公司发展很顺利,而且制度和福利都比较完善,能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利,企业员工不仅能及时拿到薪资,而且也会更有动力更努力为企业服务,为企业创造更多的价值。第二个原因,主要是因为如果在10到20号之间发工资,公司就会压半个月的工资,假如发现员工有跳槽迹象,或者其他不满意的行为,就可以找理由不支付这半个月的工资,第三个原因还是比较少见的,有些公司是由专门的账户代发的,固定了一个时间就很少更改,但是这种的企业挺少见的。工资发的晚,那么工资压的也就更多,经调查发现一些不良企业甚至会克扣员工工资。
- 因为公司要有报帐期的一般15号之前的这段时间公司财务要核算上个月公司的开销。核算员工工资核算绩效等这都是需要时间的,所以15号才会发工资。
- 网上有着这样的一个说法,10号之前发工资的,基本都是一流企业,而10到20号发工资的,是二流企业,20到30号发工资的,大多都是三流企业。但是其实你会发现,超过一半的企业都是15号发工资,那么大家有没有想过为什么大多企业都选择15号发工资呢?
第一点是因为这些企业本身发展的比较顺利,公司的制度和效益都比较健全,老板注重管理公司,福利待遇都有着不错的保障,这样的公司既控制了现金流,又能使员工能够及时的收到报酬,如果一旦公司的现金流断了,那么拿什么来给员工发工资呢?
第二点是因为一般在每个月的中旬和下旬最主要的就是压工资了,如果一旦发现员工有什么不对劲的地方可以不支付半个月的工资。还有一点和公司的财务有关系,财务每个月的月初都需要去核算每个员工的工资,而且核算完了之后还需要老板或者是领导审核,所以财务在这方面需要时间。
最后一点的原因,有一些公司都有一个银行账户专门代发工资的系统,确定了一个固定的日期,统一在这天发放员工的 - 15号发工资,就是相当于押了半月的工资在公司手里。
如果员工要离职,不管是在月初或者月末,都会有至少半个月的工资会押在公司,这样公司在办理员工的离职手续时候,有些需要扣除的费用比如员工的违纪,旷工,迟到,餐费等其他费用,公司可以比较从容的从其工资里面扣除,不会因为找不到已经离职的人而伤脑筋,这些都是发生过的事实,是总结出来的经验。
同时,公司的现金流在银行或者其他金融机构一般也是月结,不在月初或者月末发工资,对公司的现金流稳定也有一定的帮助。 - 你公司在十五号发工资,那是你赶上了,只是单位自己规定的日期而已,有的一号,有的三十号,我们是18号,不过赶上周六周日,还可以提前。
- 第一个原因是因为公司发展很顺利,而且制度和福利都比较完善,能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利,企业员工不仅能及时拿到薪资,而且也会更有动力更努力为企业服务,为企业创造更多的价值。是一种企业和员工双赢的结果。如果一旦公司的资金出现状况,拿什么来保障员工最基本的福利呢,拿什么来给员工按时发工资呢?
第二个原因,主要是因为如果在10到20号之间发工资,公司就会压半个月的工资,假如发现员工有跳槽迹象,或者其他不满意的行为,就可以找理由不支付这半个月的工资。
压半个月的工资这种现象职场中比较常见,而大多数员工懒得因为半个月工资去维权,所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系,财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资,还需要等经理或者老板批复,所以在这一环节上也会耽搁很多时间。
第三个原因还是比较少见的,有些公司是由专门的账户代发的,固定了一个时间就很少更改,但是这种的企业挺少见的。工 - 很多公司都是15号发工资,到底是为什么?
首先,一家公司需要将上个月的收支清算,这需要时间,而31号才结束上月流水,就不可能1号发工资。
况且每月还要上缴税务,依然需要时间等税务局清算。
再者,公司的钱并不是放在公司的,是放在银行的,发工资前需要从银行拿回来,所以又需要时间。
故而,15号全是比较合理的,况且还要25号发工资的公司呢。 - 15号发工资一般是用人单位押15天的工资,一方面可以缓解公司压力,一方面可以对用人进行一个捆绑方式这样避免员工直接离职,造成公司损失
- 很多公司都是15号发工资,我认为15号这个时间点是很好的。一方面会计可以把上一个月的工资核算好,把工资发下去又可以在当月把账务做好不会太赶。还有就是15号的时候,大家的经济正好用到差不多了,所以这个时候发工资可以很大程度上缓解没有工资的窘迫。
公司规定每月15号发工资,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
综上所述,若公司未能在每月15号发放上个月工资,而推迟至20号左右,这可能被视为拖欠工资。劳动者可以向劳动局反映情况,劳动监察部门将会根据《工资支付暂行规定》进行调查和处理。
15号发工资发的是上个月1号到30号的。每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为每月1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
法律分析:每个月15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间规定,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
法律分析:一、公司资金周转问题。对公司来说,肯定是越晚发越好,但又考虑到相关法律法规的问题,所以打个擦边球。二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。月初一个星期处理考勤异常等,第二周计算工资,然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业,有完善的软件系统,就会快很多。三、间接弥补...