给员工发奖金怎么做分录

可以这么做，但如果本月发放的奖金+工资，超过了个所税扣除标准，就应该纳个所税了。

发放时，
借：管理费用-福利费
贷：现金

如果某人的奖金+工资超过个所税扣除标准的话，应计提该员工的应交个人所得税：
借：其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）
贷：应交税金-应交个所税

结转时，借：本年利润
贷：管理费用-福利费

下个月再发工资的时候，应该向该员工扣除掉上个月已经代扣代缴的个所税：

借：应付工资
贷：现金
其他应收款-代扣代缴个人所得税（XX员工）
一，计提奖金时：
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷:应付职工薪酬——工资
二，发放时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金/银行存款
出纳根据会计填制的会计凭证支付库存现金或开现金支票并登记现金或银行存款日记账的贷方。

扩展资料初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
此外，要勤，多学、多问、多练。
参考资料：会计分录_百度百科
一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：
1、计提时：
借：管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料
1、层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。
（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
（6）此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法
（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料：百度百科-会计分录
新生儿，指的是胎儿娩出母体并自脐带结扎起，至出生后满28天的这一段时间。小孩子出生后需要上户口，以下是法律哥整理的关于2017年内新生儿上户口流程,上户口需要哪些资料手续及证件一些相关的消息，希望对大家有所帮助。
　　1、发放奖金时
　　借：应付职工薪酬--奖金
　　贷：应交税费--个人所得税
　　贷：库存现金

　　2、月末，分配时
　　借：管理费用（后勤）
　　借：销售费用（销售部门）
　　借：制造费用（车间管理人员）
　　借：生产成本（生产工人）
　　贷：应付职工薪酬--奖金
不行，只要是发的钱都视作工资，只有发的实物才能做福利费呢。
福利费现在不计提了据实列支按实发工资14%税前扣除
你的分录可以没错在管理费用下的福利费核算

新的会计准则要求：（你可以参考）
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金

结转
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-福利费

给员工发奖金怎么做分录

财税会计资料教程免费索取