灵活用工的方式和好处是怎样的？

看了一些资料以后，我是这么理解的：
1、灵活用工指企业短期及项目性用工模式，是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。对普通人来说，最简单粗暴的鉴别方式就是：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

2、透过现象看本质，也可以理解灵活用工是税筹的一种落地方式，但它不等于税筹。像一些乱搞的平台给你许诺掩盖收入、虚列费用、购买专票等行为都是打着税筹的幌子的犯罪行为，适用《刑法》，千万别去碰。现在因虚开发票爆雷的人力资源服务公司可不少。

3、灵活用工的模式下，用工双方有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就好聚好散。这样大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。

4、并不是所有的岗位和行业都适合灵活用工，选择之前自己要好好学习一下。那种流动性强的，替代性高的灵活用工很合适，比如服务、直播、培训、设计之类的。要是关键岗位就不建议用灵活用工，等会关键人才都走光了就只能哭了。

5、找个靠谱合规的平台，要看产品、看收费价值模型、看资质团队、看风险意识。现在这个风口，很多资质不全的都涌上来了，要仔细辨别，一些企业可能只图便宜，找那些费率低的，万一人家跑路了或者爆雷了、被政策一监管，或者搞个不懂法不懂税的人糊弄你那不是歇菜了吗，节省成本不成还分分钟搞到你破产。

所以说灵活用工这个事自己得好好研究一下，钱是你自个的呀。之前用了个算薪系统智能薪酬就加到钉钉里一个叫C4工作坊的圈子里了，看看圈主文章分享也不要钱还挺多干货的。不知道怎么分享，但你要是有兴趣我可以给你拉进去。

灵活用工的方式：
1、灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。
2、灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，
不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
3、灵活用工可以解决企业的弹性用工需求。可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。
企业实现灵活用工的好处是：
　1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。企业选择灵活用工平台后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。
　2、节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择灵活用工平台，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
　3、规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。
分工宝灵活用工平台,多年来致力于为企业提供灵活用工/工资代发/薪酬优化/个税代征/社保入税/核定征收/税务筹划等服务.一站式为企业解决灵活用工需求,破解企业用工难题,为企业降成本，降风险，提高企业效益和效率！

以下是目前“灵活用工”模式的两种主要类型：
一、自然人代征模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);
3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、自由职业者组织管理权在企业。
二、个体户模式
1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;
2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);
3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。
4、个体户的组织管理权在企业。
对企业而言，虽然“灵活用工”模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的“灵活用工”。
作为国内领先的自由职业者远程工作平台，「云队友」可以为企业提供人才共享、工作证明、支付结算等高效便捷的服务，满足企业灵活用工需求，为企业节省人力成本，解决人才招募痛点。同时为广大自由职业者提供岗位推荐、电子签约、代征代缴等一站式服务。
「云队友」有哪些优势？
1、招聘简单轻松，企业可以轻松地完成招聘信息的发布，同时也可以清楚看到投递情况，轻松完成筛选，在线沟通，最终完成雇佣，轻松开始工作。
2、按需招募优秀人才，「云队友」拥有来自全球各地优秀的自由职业者，企业可以轻松招募到适合自己的远程员工，可招募的员工覆盖绝大多数的行业。
3、 一站式效率管理，借助「云队友效率管理工具」随时随地把握员工工作状态，并统计每位员工的工作时间及价值，帮助企业有效地进行远程工作管理。
4、跟踪团队进展，云队友「团队」功能可以帮助企业，集中化管理所有远程员工，工作日志提供了大量信息，我们将这些原始的时间表数据整理成一个可视化的摘要，以了解您的团队的工作进度。
5、轻松完成结算，「云队友」内置了多种验证工作的方法， 对于每小时合同，您可以查看工作日志。它跟踪计费时间并记录已完成的工作，以便您可以验证计费时间。 在固定价格的工作上，您可以按实现情况释放资金。

一、先说说，灵活用工的好处。目前企业经常面临的问题：
零工无法提供发票，企业不能做账；
按劳动/劳务关系合作，企业财税结算成本高；
社保入税后，企业用工成本高；
对于灵活用工的企业而言，灵活用工的好处：通过灵活用工平台就能解决票据和财税问题，其次，转变用工关系从而解决社保重、个税高的问题。
我们公司的客户常常遇到支出无票、社保高、个税高的问题，比如：公司有些外包项目，临时工（外包人员）完成工作后，客户无票支出，这就非常头痛。外包人员拿了钱，但是没票给客户做账。基于这种情况，公司通过灵活用工平台就可以很好地解决这种问题。

二、再来说下，灵活用工的方式。
其实就是一种用工方式的转变，我们经常见到的用工关系有：签劳动合同的，劳务派遣和劳务外包的，那么灵活用工这种方式，是指自由从业者（外包人员）和企业作为一种合作的模式。
这样说，可能大家比较陌生，我们来看一看生活中的灵活用工，比如说最有名的滴滴，还有像代驾、物流平台、美团外卖，教育培训、知识付享平台，直播平台像抖音、快手、斗鱼也都有大量运用灵活用工。

灵活用工用工的操作模式：用工单位和灵活用工平台签订合作协议，个人（外包人员）和平台电签协议，转为合作模式。做到用工单位支出有票，个人不用到处寻票了。

灵活用工其实重点就在“灵活”两个字上：不同于传统的一家企业从招聘到解雇全流程管理的用工方式，灵活用工可以牵涉到多个主体，像外包和劳务派遣就是最典型的灵活用工方式，专业的第三方平台公司参与到公司经营当中，用专业服务省去雇主在人力资源方面的精力投入，既节约成本又提高效率。

同样的，“灵活”对员工也是一样的，尤其在今年这样的严重外部影响下，对个人的冲击更是显而易见，仅仅依赖工资和企业很容易被大环境压垮。而与此同时，强调自身技能的灵活用工优势就凸显出来了，仅以云队友这样的用工平台为例，上面就集中了如运营、视频编辑、后期制作、产品设计等数十种工作类型，基本能覆盖大部分互联网企业的工作内容，根据自身能力特长很容易就可以找到相应的工作，在外部环境不断变化的情况下就能靠一技之长各家通吃，“灵活”就成为了最可靠的“百家饭”。
总而言之，灵活用工是一种顺应现代职场需要和信息技术发展的新型工作方式，强调分散化办公和专业化运营，是新常态下重要的市场产出方式之一。

大账房全才人灵活用工对于企业来说,转变工作模式,节约用工成本 , 减少式员工数量或者多选用自由职业者的用工模式。 运用灵活用工,非正式员工是不用买社保的 , 这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。那灵活用工的员工工资该怎么发放呢？几十上百个兼职工,现金发放也不太现实 ,发放工资拿不回票做账 , 企业内部税收又太高。这时可以通过大账房全才人灵活用工平台发放.降低企业的税收压力。以下为灵活用工模式示意图。

灵活用工的方式很多，有的是临时工，比如按小时结算钱。有的是兼职比如搞半个月，还有的就是远程工作。像云工上，就聚集了大波的灵活用工人员，涉及到程序开发、美工设计、文案编辑、推广营销等，有空可以去看看。

灵活用工相对传统用工模式更加的灵活，传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好提高个人的自主价值。对雇主而言，可以减少人工成本和用工风险；对求职者而言，可以积攒丰富的工作经验，也让自己对于工作的知选择更加灵活、自主。

顾名思义，也就是采用多种用工形式解决用工单一形式，解决员工易进不易出的问题；另外，劳动合同类型多样化，解决岗位能上不能下的问题；根据工作的特性，由第三方平台例如身边惠灵活用工平台，为企业挑选合适的人选。

灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

灵活用工相比传统雇佣有哪些优势？

1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。
对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
2、灵活用工可以节约固定人力资本。
因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
3、灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或雇佣员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
4、灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。
尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。

随着市场经济的不断发展，企业的用工转型已成必然。越来越多的企业选择灵活用工的模式，主要得益于该模式能够帮助企业起到降本增效的功能：

1、降低企业用工成本 。在社保入税后，居高不下的人力成本和管理成本成为了企业选择各类人力资源服务的最大痛点。而通过灵活用工的模式，公司与个人之间不再是雇佣关系，而是公司与个体之间的合作关系，公司不再需要承担灵活用工模式员工的社保支出。同时员工也仅需要根据实际情况缴纳一定税即可。这一模式很好地解决了企业用工成本高、社保支出贵、人员支出入不了账、利润虚高等一系列痛点。

2、规避企业用工风险。灵活用工模式之下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。也不在企业劳动统计、劳动年检的范围内，对企业来说没有任何风险和责任。

3、优化企业组织架构。通过灵活用工的模式，企业可将大量的基础性岗位任务转化为分包平台任务，将原来的员工转变为个人合作者，仅仅保留企业组织架构中的核心部分使得架构变得简洁合理。

对于劳动者来说，“灵活用工”能够带来以下好处：
1、劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合，形成一个较为稳定的状态，实现相对丰厚且稳定的收入，在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活用工机构，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”，这也是为什么“灵活用工”快速兴起的原因之一。
2、灵活用工可以让劳动者更加“自主”。劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。
对于用人单位来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面：
1、“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势;
2、“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”;
3、“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。
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