企业有给员工缴纳保险的义务么？

企业有给员工缴纳保险的义务，现在提倡企业给员工缴纳五险一金。但是很多企业一金的话没有交纳，五险肯定是要缴纳的。五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这个是必须要缴纳的。如果不缴纳的话你可以去社局投诉企业。就算不缴纳的话，也要折成相应的现金给到员工。

正常情况下，企业给员工签订劳动合同，以后是有义务缴纳保险的，不仅仅是缴纳一个工伤意外险，而且还有五险一金，养老金，公积金，退休金之类的保险业务，这些都是最基本为员工提供的服务要求。正常国企待遇企业给员工缴纳保险，都符合以上缴纳保险规定。

企业为员工缴纳社保，这是法定的义务。可是，有五类人员不用交社保，企业不用帮他们缴费，也不会有问题。此五类人员如下:
一、与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
二、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
三、聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
四、聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
五、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本

你好楼主，如果楼主开的是正规的企业公司，那么你一旦与劳动者构成劳动关系签订劳动合同之后，那么你是必须给员工缴纳社会保险的。而且给员工缴纳社会保险是法律明确规定的，和你有没有义务是没有任何关系的，也谈不上义务，不义务，你是必须要给员工去缴纳这部分社会保险的。当然了，一些比较正规的企业在员工入职以后会给员工缴纳社会保险的。最起码也会有三险一金的待遇的。但是一些企业总体上来说是不太正规的那种，而且这部分企业是不大给员工去交保险的，这些企业在招募员工的同事只给员工上了一个意外险。这种企业说实在的其实就是自私自利的，他们不为员工着想，他们也钻了法律的空子，其实员工应该要求企业为家他们缴纳社会保险的。只不过是很多人不知道而已。或者员工在进入企业之初，企业根本不给员工签合同，所以一些事情。就显得十分的不合理了，有损于员工的切身利益。所以楼主如果要开一个正规的公司，首先的话与钳工员工签订合同之后是按照法律法规是必须要给员工上缴纳社会保险的。这个不是义务不义务的问题了，是法律有明确规定的。

1、企业必须给员工缴足“五险一金”
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2、生育保险和基本医疗保险将合并
今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
3、“养老保险”这三个问题你都明白吗?
养老保险缴满15年就可以退休吗?相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
养老保险缴满15年就不用再缴?这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。
退休了就能领取养老保险?养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
4、医疗保险你真的熟吗?
医疗保险可以取出来。如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。
退休后可以享受医疗保险吗?男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
5、不想工作，“失业保险”顶用吗?
失业了就能领失业保险吗?失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。
失业后不想工作，能靠保险金度日吗?首先，失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的;其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活，不现实。
6、“生育保险”男女福利大不同
男职工用缴生育保险吗?生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
男职工福利：(1)若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;(2)享受陪产假和相应的生育津贴。
女职工福利：(1)产假;(2)生育津贴;(3)生育医疗费;(4)一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。
7、“住房公积金”应不应该取出来?
单位可以不缴纳住房公积金吗?为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。
住房公积金尽量取出来。公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说，取出来用更合算。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。
根据《 人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。原因如下：社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。
现在社保对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。“连续缴纳五年才能在北京买房买车”，“连续缴纳五年才能在上海买房”，如果缴纳社保已经变成扎根于大城市的条件之一。作为在城市奋斗的一员，又怎会不重视自己未来的发展呢?
随着近年来我国法律的完善和普及，职工们的法律意识增强，也更加重视自身的利益。身为企业的管理者，能及时反馈职工的需求也是必备素质。
根据统计，50.48%的中小企业都会在两三个城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情。由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。
社保手续需专人到当地社保局进行操作，仅为了某地区的两三个员工，就需要公司安排人员出差。社保缴纳会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。而优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁重的重复性事务，应该尽早从中解脱。对于公司来说，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。

企业为员工缴纳保险是法定义务。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从基本人工资中代扣，社会保险不得减免。这是企业给员工的基本保障。

新开公司为员工缴纳社保当企业在当地工商局注册成功一个月之后，就可以去当地政府的社保局开通企业社保缴纳账户。社保缴纳方式可以是到社保中心的经办机构办事窗口办理，也可以开通网上办理。到办事窗口办理根据社保局提示的社保开户操作流程，需带上规定的资料，到社保中心的经办机构办事窗口办理开户手续。规定携带的资料有：(1)公司营业执照和组织机构代码证(原件和复印件);(2)公司公章;(3)经办人的工作证明(或介绍信)及身份证(原件);(4)填写开户登记表。个人缴纳社保个人能交的是养老保险和医疗保险。一、个人养老保险缴纳办法去你户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。二、个人医疗保险缴纳办法如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。如何你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。

有的，最低保障意外险要有。其他的险种可以与员工自行商量。视员工意愿定，有保险是有好处的。对双方都有一份保障。

公司必须给员工缴纳社会养老保险。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。扩展资料：基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳（部分省市略有调整），职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳；城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：一、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；二、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；三、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。

企业有义务给员工缴纳保险。因为国家规定，只要员工与企业存在事实劳动关系开始，企业就要为员工缴纳社会保险费用。但是一般情况下都是企业和员工共同负担这笔费用，企业缴纳绝大部分，剩下的一小部分由工资里扣除。

新开公司为员工缴纳社保当企业在当地工商局注册成功一个月之后，就可以去当地政府的社保局开通企业社保缴纳账户。社保缴纳方式可以是到社保中心的经办机构办事窗口办理，也可以开通网上办理。到办事窗口办理根据社保局提示的社保开户操作流程，需带上规定的资料，到社保中心的经办机构办事窗口办理开户手续。规定携带的资料有：(1)公司营业执照和组织机构代码证(原件和复印件);(2)公司公章;(3)经办人的工作证明(或介绍信)及身份证(原件);(4)填写开户登记表。个人缴纳社保个人能交的是养老保险和医疗保险。一、个人养老保险缴纳办法去你户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。二、个人医疗保险缴纳办法如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。如何你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。

按照劳动法规定，企业必须给员工购买社会保险和医疗保险，上五险是员工依法享有的权利，企业有义务缴纳保险。如果不给员工社保，员工可以申请劳动仲裁，要求企业进行经济赔偿。

有。企业是有责任有义务为员工缴纳社保的，因为它是属于法定的责任和义务，任何一家企业单位都应该正常的为员工来缴纳社保待遇，如果说不给员工缴纳社保，那么等同于违反劳动合同法的行为是属于一种违法行为。

作为企业在职职工，那么有些在职职工总是不想来交这个社保，实际上这样的想法是一个不明智的想法，因为虽然你不交个人社保，也许你到手的这个工资待遇相对会多一部分，因为你个人应当承担的这部分社保的缴费比例就不会扣除了，所以说你到手的工资可能会多个几百块钱，甚至是1000多块钱。


那么实际上这个1000多块钱社保交费，如果你不参保的话，对于本人来说损失是非常大的，因为你个人要承担这个1000块的一个社保交费，那么你所在的企业单位至少要为你承担2000元的一个社保缴费，因为个人的社保是企业单位和个人来共同承担交费的，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说企业单位是有责任和义务来为员工购买这个社保的，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。

因为根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说这个购买社保是法定的责任和义务，如果不购买社保相当于是违反劳动合同法的规定，属于一个违法行为，所以说任何企业和单位都要依法为员工缴纳社保。


当然作为员工本身来讲，享受社保待遇也是应有的义务。如果企业和员工签订放弃缴纳社保的一个协议，那么实际上这个协议是一个无效的协议，因为任何逾越于法律之上的协议都不能够有效，所以说签订这样的协议是完全没有任何法律作用的。

那么我们正常的来交纳社保，享受社保给我们带来的一个福利待遇是我们应当享受到的一个。因为只要是参保的基本养老保险和基本医疗保险，那么到自己法定退休年龄之后都是可以享受到基本养老金待遇和退休医保的待遇，那么这个基本养老金待遇和退休医保待遇都是可以保障自己终身一个待遇的，所以说对于今后自己的退休养老生活奠定了一个非常重要的基础。

但是如果你自己没有缴纳这个社保，就意味着你在今后退休以后是享受不到这个收入来源呢，所以说作为退休以后没有收入来源，可想而知自己的生活是多么的艰辛和痛苦，那么我们就要做到一点，就是在自己年轻的时候就要参保这个基本养老保险，那么只有在这样的前提条件下，才能够保证自己在退休以后获得一个基本养老金待遇。


养老保险最低缴费年限需要累计达到15周年以上，医疗保险累计缴费年限需要达到25周年以上，这个医疗保险是可以允许在退休之前一次性补缴完成所需要的年限，但是养老保险是不能够进行补缴的，所以说一定要在自己退休之前的15年就开始缴纳这个基本养老保险，这样的话就可以保证正常的领取养老金待遇了。

企业有义务给员工缴保险！《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。根据法律规定劳动争议是诉讼时效的，那么在劳动争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规定的呢?

《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”

员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。

你好！企业有给员工缴纳保险的义务。企业和员工签订劳动合同那一刻开始，企业就有这个义务保护员工的人身财产，生命安全，同时员工也有享受企业福利待遇的权益。

企业给员工缴纳社保是法律明文规定的，属于强制性的，是企业应当承担的义务。
养老保险业务办理程序
一、新参单位 ( 包括个体工商户 ) 和灵活就业人员办理注册登记参保手续时须提供的资料和办理程序 ：
所需资料：
（ 1 ）用人单位 ( 包括个体工商户 ) 的营业执照、法人身份证复印件、组织机构代码证副本复印件；
（ 2 ）工伤保险费率审批表 ( 用人单位按隶属关系到尉犁县劳动和社会保障局认定 ) ；
（ 3 ）参保人员身份证复印件 ( 灵活就业人员须提供身份证原件 ) ；
（ 4 ）本人一张一寸照片；
办理程序： 新参单位和灵活就业人员请携带以上资料直接到服务大厅养老、失业、工伤基金中心柜台填写《社会保险参保单位登记表》、《社会保险缴费个人登记表》 , 加盖公章后办理参保手续。 服务承诺：业务申报服务承诺。接待受理、审核办理社会保险登记的单位和个人，凡业务资料手续齐全的，当日办结，因资料手续不完整的，一次性告知，二次办结。 灵活就业人员参保服务承诺 。自由职业者、灵活就业人员参加各项社会保险及时办理，手续齐全，即时办结。 续保服务承诺 。积极向中断参保人员宣传政策，动员接续养老保险关系，手续齐全，即到即办。 承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。
二、已参单位 ( 包括个体工商户 ) 和灵活就业人员办理缴费手续时须提供的资料和办理程序 ：
所需资料：
（ 1 ）单位或个人社保编号；
（ 2 ）人员增减变动表并加盖公章；
（ 3 ）养老保险手册。
办理程序：
（ 1 ）个人缴费前往审核柜台打印缴费核定单和结算计划后，到县工商银行办理缴费。
（ 2 ）单位缴费持以上资料前往审核柜台打印《单位缴费审核明细单》和《社会保险基金划缴凭证》由县工商（农业）银行划拨。 灵活就业人员参保服务承诺 。自由职业者、灵活就业人员参加各项社会保险及时办理，手续齐全，即时办结。 续保服务承诺 。积极向中断参保人员宣传政策，动员接续养老保险关系，手续齐全，即到即办。 承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。

企业当然有给员工缴纳保险的义务，因为员工给公司做出了非常多的贡献，必须给员工一个安全的保障。
为了减少后顾之忧，也可以给企业减少麻烦，所以说企业必须给工人缴纳保险，养老保险和失业险等等。
现在也是强制执行的企业必须给交的。也是劳动部门所规定的。

单位为员工缴纳社保是法定的义务。
可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
另：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

有义务的。只要企业与员工签订了劳动合同，那么企业就有义务要给员工缴纳保险，所以入职一定要记得签订合同，保障自身权利。

企业是有给员工缴纳保险的义务的，这个是有劳动法明确规定的，而且员工给企业打工为他创造利益，那么企业就应该给予员工足够的保障，不管是基于人文道德还是基于法律，公司都是有这个义务的。

企业如何为员工缴纳社保?企业给员工缴纳社保是国家法律规定的，必须要给员工缴纳的。有的新企业并不知道缴纳的流程。所以今天小编给大家讲讲企业如何为员工缴纳社保?当然也有许多企业找社保代缴公司做的。
企业如何为员工缴纳社保？ 第1张
　　1.公司如何为员工处理社会保障?
　　(1)企业办理员工社会保障所需的材料
　　具体包括：营业执照，税务登记证，法人身份证复印件，公司开户行“开户许可证”，劳动合同，被保险人身份证复印件等。
　　(2)社会保障账户开立
　　企业需要在成立之日起30天内到社会保障局开设社会保障账户。社会保障账户开通后，将获得社会保障登记证。
　　(3)社会保障增加和减少人员
　　当公司更换人员时，公司必须每月将新添加的员工添加到公司的社会保障帐户中，并从帐户中删除离开公司的员工，然后在每月20日之前提供。这里需要说明的是，社会保障账户是一个单独的账户，增加或减少员工的操作必须在账户中进行。
　　(4)确认付款基础
　　在为员工支付社会保障的过程中，企业需要为员工申报正确的社会保障缴费基础，以确保社会保障的正常支付。在正常情况下，社会保障缴费基数是去年当地平均工资的40%。
　　(5)社会保障缴款
　　如果企业三方，银行和社会保障管理机构签署银行付款协议，社会保障费将按固定的月度时间直接从公司银行账户中扣除。不采用上述方法的公司也可选择以现金或支票向社会保障局支付费用。
　　2.企业社会保障与个人社会保障的区别
　　如今， 一些灵活的员工选择以个人捐款的形式支付社会保障金，以享受社会保障福利。那么，企业社会保障与个人社会保障之间的具体差异是什么?其主要表现如下：
　　(1)不同类型的支付保险
　　以个人身份支付的社会保险只有两种类型的养老保险和医疗保险，即灵活就业人员不包括在失业，工伤和生育保险的参与范围内。但是，企业必须为员工支付社会保障。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
　　(2)不同的支付率
　　企业为员工支付保险金，养老金，医疗保险和失业保险由个人和企业单独支付，一般企业占大头。例如，北京的社会保障缴款比例为：养老保险费：单位缴费的19%，个人的8%;失业保险费：单位支付0.8%，个人支付0.2%;医疗保险费：单位支付10%，个人支付2%。此外，工伤保险和生育保险不需要个人付款，全部由公司支付。以个人身份支付社会保险费是个人的责任。
　　以上就是企业如何为员工缴纳社保?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

新开公司为员工缴纳社保当企业在当地工商局注册成功一个月之后，就可以去当地政府的社保局开通企业社保缴纳账户。社保缴纳方式可以是到社保中心的经办机构办事窗口办理，也可以开通网上办理。到办事窗口办理根据社保局提示的社保开户操作流程，需带上规定的资料，到社保中心的经办机构办事窗口办理开户手续。规定携带的资料有：(1)公司营业执照和组织机构代码证(原件和复印件);(2)公司公章;(3)经办人的工作证明(或介绍信)及身份证(原件);(4)填写开户登记表。个人缴纳社保个人能交的是养老保险和医疗保险。一、个人养老保险缴纳办法去你户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会给你算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。养老保险最少要累计交满15年。必须等到你退休的时候，才可以申请按月领取养老金。养老保险是多缴多得。二、个人医疗保险缴纳办法如果是城镇居民的话，购买城居医疗保险，需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。如何你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。