企业员工每月平均工作240小时，可否向企业要求拿加班工资？
- 平均每天8小时，属于正常工作时间
不能要求有加班工资
不过如果有节假日的话是可以要求加工资的
希望采纳 - 如果你有证据，比如打卡考勤等等，证明月工作时间为240小时，并且公司没有按照法律规定发放加班工资，你完全可以向当地劳动部门申请仲裁，进行申诉，要求企业补发加班工资的。
- 每天8小时，每周40个小时，平时超出的时间按照1.5倍工资支付加班费，周末2倍，节假日3倍，如果未支付加班工资，找劳动仲裁（首先需要有充足的证据），是可以补发工资的，公司也会面临罚款。
法律分析：每月工作240小时不合法。正常情况下规定：职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当...
法律分析：按照法律规定，以每月30天为基准，员工每月工作240小时被认为是合法的。法律依据包括《 人民共和国劳动法》第三十六条，该条款规定了劳动者的每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工的每日工作时间为8小时，每...
国家规定一个月不得超过240个小时班。根据相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
根据情况而定。劳动者每个月工作240个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的；否则用人单位的行为则属于一种违法行为。可以延长工作时间的条件如下：1、由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用...
劳动者每个月工作240个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的；否则用人单位的行为则属于一种违法行为。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
