会计和人力资源管理哪个专业更有前景
4个回答财税会计专题活动
- 都有前途。
基础知识掌握之后，关键靠自己的智慧发挥。会计不只是做账，要精通财务管理，拓展领域无限。一个出色的财务管理人员，是现代企业难得的人才，能帮助企业获得更多的利润与发展空间。
一个出色的人力资源管理人员，能帮助企业提升管理能力，打造具有凝聚力的团队。留住众多的人才，用专业知识为企业建立人才库，用慧眼甄别有用之才，发挥个人的专长。
优秀的人力资源管理人员，是智慧的结晶。 - 人力资源考虑的是人；
会计考虑的是资金。
如果适合人文管理，亲和力强，外向，学人力资源比较好。
如果偏好数据单据处理，喜欢和计算机打交道，内向，学会计比较好。 - 三百六十行行行出状元，我学的是会计，如果不精，都是打杂的，个人感觉都没有钱途
财务管理专业就业方向：
会计、出纳、应付会计、应收会计、总账会计、财务助理、财务经理、预算专员、成本会计、财务分析、风控主管、内审主管、融资主管、资金主管、税务主管、内审主管、审计经理、统计主管、财务分析经理、财务计划经理等。
财务管理专业就业前景：
如今社会的竞争力日趋激烈，财务管理专业的大学生也面临着多重选择。从职业分布来看，企业是财务管理专业的主战场，越来越多的企业会走向以财务管控为核心的企业管理，财务管理人才的培养也将受到企业的重视。以下为财务管理专业职业发展前景的几个方向，供参考：
1、会计人才
这是财务管理专业最保守也最妥当的一条。练好专业知识的基本功，学好中高级财务管理、成本会计等。
2、管理会计
这是财务管理专业未来的就业趋势。管理会计是发展趋势，目前正在逐步取代财务会计，将来企业里面都将是管理会计人才，可见学好CMA非常重要。
3、理财规划师
理财规划师是目前很受追捧的职业，非常高薪的一门职业，从事理财规划的专业人士多数在保险、银行、证券等金融行业，财务管理专业毕业生也可以将这项工作作为职业发展目标。
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当然会计专业更有前景！不过，会计工作确实需要强大的数据分析能力。现代人力资源管理（HR）的工作重心往往与销售业绩挂钩，难以真正识别人才的差异，无论是人才、普通员工还是庸才，HR在培养多样化的人才方面显得力不从心。目前来看，HR与公司绩效挂钩，类似于销售职位，因此不被求职中的老手们看好。HR往往需...
会计与人力资源这两个专业各有优势，就业面广泛。在专业选择上，两者都具有独特的价值。一般来说，会计领域涉及的岗位和职能比人力资源更广泛。这意味着，会计专业的毕业生在就业市场上拥有更多的机会。在某些情况下，人力资源管理主要在大型企业中发挥重要作用，小型企业或初创公司可能对人力资源专业的需求有...
会计和人力资源管理是两种不同的职业道路，但两者都是女性较为青睐的选择。近年来，这两个岗位的90%以上都由女性担任，因此大学选择这两个专业时，可以根据个人兴趣做出决定。我个人的经验是，如果非得选择一个，人力资源管理会是更好的选择。会计专业方面，过去它接受文理科学生，但现在情况可能有所变化。
选择人力资源管理专业还是会计专业，首先要看个人兴趣与职业规划。人力资源管理侧重于人才的发掘、培养、激励与管理，适合对人际交往、团队建设感兴趣的同学。会计专业则更注重数据分析、财务报表处理，适合逻辑思维强、对数字敏感的学生。若你对数字和分析有浓厚兴趣，且数学成绩优异，会计专业将是不错的选择。
综上所述，会计学与人力资源管理专业各有优势，就业前景都相对较好。在选择专业时，建议深入研究这两个领域，了解自身的优势和兴趣所在，以做出最适合自己的选择。同时，了解行业动态和职业发展趋势，不断学习和提升自己的技能，对于实现职业成功至关重要。
