税,该支出如何在企业所得税前扣除

税,该支出如何在企业所得税前扣除
  • 企业所得税税前扣除的“合法有效凭证”应当做如下理解:第一,凭证必须能够证明企业确实发生了与收入有关的、合理的支出。即使凭证能够证明支出确实存在,也不意味着能税前列支,例如企业为投资者支出个人旅游费用,即使取得包括发票在内的任何凭证证明确实存在支出,也不能在税前列支,因为与收入无关;再例如企业以不合理高价从境外关联方购入原材料,其支出也不能全额列支,因为支出不具有合理性。第二,凭证应当具有合法性。一方面,凭证作为会计核算的原始依据应当符合会计法规定。《会计法》第13条规定:“任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证”,第14条规定:“原始凭证记载的各项内容均不得涂改;原始凭证有错误的,应当由出具单位重开或者更正,更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的,应当由出具单位重开,不得在原始凭证上更正”。包括发票在内的任何凭证如果违反上述规定,均不属于合法有效凭证,不能在税前列支。另一方面,凭证应当符合税法规定,即符合《税收征收管理法》、《发票管理办法》和《企业所得税法》。因此不符合《发票管理办法》规定的发票,不得作为财务报销凭证,也就不能在税前列支。第三,凭证应当具有有效性。如果凭证反映的经济活动与真实的经济活动不符,则凭证无效。例如企业购买货物并在当年支付款项,收款方跨年向其开具发票,如果企业以发票列支第二年的成本费用,则此项凭证是无效的,因为发票反映的经济活动与真实的交易相差了一个会计年度和企业所得税汇算清缴所属期。无论何种凭证,只要同时满足以上三个条件,就能够证明企业发生了真实的,与收入有关的合理支出,即应承认其属于企业所得税税前扣除的“合法有效凭证”,而不仅限于发票。企业需要注意:
    1.如果付款方没有取得发票,则付款方应当通过书面合同、通讯记录等方式证明自己在交易中没有主管过错,即已经按照《发票管理办法》第20条的要求履行了索取发票的法定义务;2.用于在企业所得税税前列支成本费用的“合法有效凭证”与用于其他目的“合法有效凭证”的外延可能不同,不可混淆。
  • 法律分析:企业所得税税前抵扣项目:1、企业员工工资、薪金支出; 国家对企业发生的合理工资、新近支出准予计入据实扣除。2、企业对职工福利、工会经费、职工培训 教育 经费支出; 企业针对企业员工福利费、工会经费、员工培训教育经费按照标准扣除计入税前扣除项目,超过标准费用只能按照标准扣除,而未超过标准...

  • 首先,企业持有的无形资产,按照直线法计算的摊销费用,准予在税前扣除。这条规定意味着企业可以将无形资产的成本,通过分年度摊销的方式,逐步在税前扣除,以减少企业的应纳税所得额。需要注意的是,无形资产的摊销年限不得低于10年。此外,对于作为投资或受让的无形资产,如果有关法律规定或合同约定了使用...

  • 根据《 人民共和国企业所得税法实施条例》( 人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,可以在企业所得税税前进行扣除。所谓的工资、薪金,是指企业在每一个纳税年度内支付给其在职员工的所有形式的劳动报酬,无论现金形式还是非现金形式,包括但不限于基本工资、奖...

  • 企业所得税税前扣除政策 一、工资薪金支出 企业发生的合理的工资薪金支出,准予税前扣除。应从如下三个方面理解上述规定: 一是允许税前扣除的,必须是企业实际发生的工资薪金支出。作为税前扣除项目的工资薪金支出,应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出,尚未支付的应付工资,不能在其未支付的纳税年度内扣除,...

  • 因此,企业发生的与其收入有关的,合理的差旅费支出,允许在企业所得税税前扣除。对于企业发生的合理的差旅费支出,应能提供证明其真实性的有效凭证和相关证明材料,否则不得在税前扣除。差旅费证明材料:出差人员姓名、地点、时间、工作任务、支付凭证等。差旅费账务处理 一、没有借备用金的情况 借:管理...

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