公司要押员工一个月工资，财务如何做记账凭证
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- 应付职工薪酬
一级科目：应付职工薪酬
二级科目：工资、奖金、公积金养老金等社保、福利费 - 借：应付职工薪酬
贷：其他应付款
关于企业要求员工等待一个月后领取工资是否涉嫌违法的问题，需具体问题具体分析。通常来说，若雇佣合同中已明确规定工资发放日期与方式，那么企业若未能依约履行支付义务便极有可能构成违法。依据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式定期向劳动者支付，不可克扣或无故拖欠。然而，当企业因行业惯例、财...
首先，押一个月工资的目的是为了帮助公司减轻财务压力和资金周转的负担。工资作为企业主要开支之一，延迟发放能够为公司带来经济上的优势。其次，押一个月工资是某些企业的一种留人策略。尽管这种方式并不完美，但确实有一部分企业利用此法以避免员工在发薪日大批离职。他们希望借此留住人才。此外，押一个月...
压一个月工资离职后，员工应首先确认工资被压情况，然后与公司沟通协商，尝试解决问题。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后，应首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认，确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时，这种...
压一个月工资，指的是雇主或公司延迟支付员工一个月的工资。详细解释如下：在很多行业，尤其是制造业和建筑业等劳动密集型行业，压一个月工资的做法较为常见。这种操作并非即刻支付员工当月工资，而是延后一个月进行支付。具体的实施方式会因公司政策和劳动合同而异。一些公司会在员工入职时明确告知这种支付...
而财务部收到了人员的工资单之后，才会通知银行这边付款，那么银行付款往往就是需要下一个月了。而正式员工辞职的时候也是需要提前一个月通知的，除非你是被迫辞职的则提前一两天通知就可以，因为被迫辞职的话，就说明公司的做法可能是损害到了自身的利益或者是威胁到生命安全，这样的话提前几天时间通知是...
