发放职工福利的分录怎么做
- 不对，应该是计入相应的成本跟费用科目。
借：制造费用/生产成本/管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：现金 - 借：制造费用/生产成本/管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。
参考资料来源：百度百科－应付职工薪酬 - 发放职工福利应计入应付职工薪酬账户，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。 - 会计分录是什么？会计分录怎么做？
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3. 如果企业发放的是实物福利，如购物卡，会计分录如下：- 借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目；- 贷记“银行存款”科目。同时，在管理费用中记录非货币性福利的支出：- 借记“管理费用”科目；- 贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。4. 需要注意的是，如果福利是人人有份的，并且不属于个人...
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1、发放现金福利。会计分录为，借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：库存现金或银行存款。同时，借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬——职工福利费。2、发放购物卡。企业购买购物卡时的会计分录为，借：预付账款——购物卡；贷：银行存款。发放购物卡时的会计分录为，借：管理费用——福利费（...
