实习期员工意外伤害保险可以税前扣除吗？
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- 答：《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南第一条“职工薪酬的范围”指出，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。同时规定，以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十六条的规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
因此，企业为实习生购买的保险如属于依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费，可在税前扣除，否则不得在税前扣除。 - 按规定，一切费用都是税后扣除。
实习期如果受到工伤的，是可以由工伤保险赔偿的，我国法律上对工伤的认定范围有明确的规定，只要属于工伤的认定范围的，就可以按照工伤待遇的标准来进行赔偿处理，具体情况结合实际的伤害情况而定。 一、实习期工伤保险可以赔偿吗?实习期也可以享受工伤赔偿，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行...
其次，如果在试用期没有交保险的员工，可以向公司索要赔偿。这样的情况属于工伤，需要公司承担相应的法律责任。最后，不管通过什么样的方式，医疗费都是能报销的，对于造成重大伤害的公司，也有义务给员工慰问金。一：费用是可以报销的，包括一些误工费，精神损失费等等。如果是已经毕业的社会人员，入职到一...
1、在校生的实习是通过学校安排、推荐的。在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。2、在校生的实习过程未经学校安排或者推荐。实...
在校生实习期间受伤不能享受工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的必要条件之一是用人单位与劳动者存在劳动关系，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。【法律依据】《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不...
四）为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证。第十二条 企业因接受学生实习而从国家或学校取得的补贴收入，应并入企业的应税收入，缴纳企业所得税。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
