工资表中的计税工资是什么？是怎么计算的？
1个回答财税会计专题活动
- 我们的工资表有以下几部分组成 基本工资 绩效工资 其它奖励补发 应发工资 工会费 公积金 医疗保险 养老保险 失业保险 请假等工资扣发 个税 扣款合计 实发工资 计税工资（五险一金都是个人部分）。
计税工资=应发工资-公积金-医疗保险-养老保险-失业险-生育保险 +通讯费（如果应发工资不包含通讯费）。
1.工会会员缴纳的会费不能在个人所得税前扣除。所以这一项不应该扣减。
2.通信费各地实际执行标准不同，不过我理解应该是按实际发生通信费来扣减。
计税工资=应发工资-公积金-医疗保险-养老保险-失业险-生育保险+通讯费（如果应发工资不包含通讯费）。1.工会会员缴纳的会费不能在个人所得税前扣除。所以这一项不应该扣减。2.通信费各地实际执行标准不同，不过我理解应该是按实际发生通信费来扣减。
计税工资指的是在计算企业所得税应税所得时，允许扣除的工资费用限额标准。这一标准基于平均职工人数，乘以相应的计税工资标准，再乘以12个月，得出计税工资总额。工资薪金总额 工资薪金总额则是企业在一个纳税年度内支付给员工的全部现金或非现金形式的劳动报酬总和。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终...
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）乘适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。一、工资扣税标准工资扣除标准50...
法律主观：工资薪金个税计算方法工资薪金所得，按月计算征缴个人所得税，个税由所在单位代扣代缴，拿到手中的工资都是税后工资。下面给大家讲下工资个税的计算方法，以及注意事项，工薪阶层辛辛苦苦赚钱，纳税更要明明白白。应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点(5000元）应纳税额=应纳税所得额×税率-...
下面，小编为你解答，希望对你有所帮助。 个人取得的工资、薪金所得，以每月收入额减除法定扣除额5000元(或外籍人员4800元)后，还可据实扣除个人按规定标准缴交的 社保 费和 住房公积金 ，作为应 纳税 所得额。个人取得的工资、薪金所得，适用于3%～45%的七级超额累进税率计征 个人所得税 。 两处...
