股权激励能采用资管计划吗
1个回答财税会计专题活动
- 一般不这样做，因为股权激励行权有很大的自主性，你说的资管计划更像是员工持股计划吧。
其次，无论是企业上市前还是上市后，股权激励都必须遵循股票限售规则，禁止在上市后立即减持，尽管持股平台内部的流转和退出是被允许的，但必须遵守相关法规。最后，为处理大量员工持股可能带来的股东人数问题，采用有限公司、有限合伙或资管计划等持股平台时，允许在法律允许的范围内，适当增加股东人数，确保激...
3，股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。因此属于专项资产管理业务。
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。（7）经营者/员工持股 是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿...
最好的股权激励持股形式是第三种，持股平台持股，即员工通过一个持股平台来间接持股公司。持股平台的表现形式有多种，包括资管计划、有限责任公司、有限合伙企业、信托等。
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。另外...
