请问：公司怎样合法为它的员工工资6000元每月少或免交个人所得税？谢谢
5个回答财税会计专题活动
- 设置多项奖金、补贴；（如医药费、降温费之类）
- 如果是国内工作人员是没有少或免交税的，这个金额非纳税不可。或者你可以造多三个虚假的工作人员，把6000元的工资拆成四份发，这样工资刚好在1600元以下，免纳税，不过这是偷税行为！
- 你都6000还想免，人家几百的不得去跳楼啊！给自己的国家回报点就不可以吗？伊拉克的想缴还没地呢！
- 我同意楼上的说法了,都6000了多少也该上点了吧.
你把奖金多发点,工资少发点,也给国家上点税!~ - 个人所得税还想免呀
应当增强合规发展意识、健全合规管理体系等。对企业来说，强化合规管理不是为了应付外部监管，而是自身业务发展的需要。合规经营蕴含尊重知识产权、保护环境、反对商业贿赂、履行商业责任等原则，是企业持续健康发展的基石。企业间除了进行技术、产品、服务竞争，还要进行以公司责任理念与文化价值为内核的合规...
1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该...
员工不符合录用条件或给对用人单位利益造成重大损害的可以合法解雇。《 人民共和国劳动法》：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损...
属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属...
公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者应当服从：一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有...
