企业为员工交的社保可以在所得税前扣除吗
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- 社保是在个人所得税前扣除的。
根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。
例：广州某人月工资6000，按规定19%将缴纳社保，
那么“应纳税额”=60006000x19%-3500=1360，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，因而个=1360x3%-0=40.8元。
2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数，其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应。 - 不可以的。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。 - 没买社保的员工工资能否在企业所得税税前扣除？
企业社保可以抵扣企业所得税，这是税法规定的一项政策。企业在申报企业所得税时，可以将为员工缴纳的社保费用列入扣除项目，从而降低应缴纳的企业所得税额。但在实际操作中，企业需要确保社保费用的真实性和合理性，并严格按照税务机关的要求进行申报，以确保操作的合规性和准确性。法律依据：《 人民共和...
法律分析：公司依法为员工缴纳社保的可以抵扣其应当缴纳的企业所得税，企业在经营过程中因雇佣员工而向员工支付的工资、社保费用都属于法定可以作为企业经营成本的支出，在核算企业所得税的过程中，应当先将员工工资和社保费用及其他抵税支出予以扣除之后核算企业所得税，该部门费用是全部扣除后再核算税金的，...
公司交社保可以抵扣企业所得税和增值税。详细解释如下：一、企业所得税抵扣 企业按照国家规定为员工缴纳社保，可在企业所得税税前扣除。这是因为社保费用属于企业为职工支付的工资薪酬的一部分，根据企业所得税法规定，企业为职工支付的合理工资薪酬支出，可以在计算应纳税所得额时扣除。二、增值税抵扣 对于...
根据 的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。 的《企业所得税法》明确规定，企业所发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。而企业为员工缴纳的社保...
企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。根据相关规定用人单位应当自...
