一般生产企业或小规模企业一定要计提职工福利费和职工教育经费吗？
4个回答财税会计专题活动
- <<企业会计制度>>第一百零一条：企业应当根据国家规定，计算提取应付福利费，计入成本、费用。
<<企业会计制度>>的适用范围是“除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业以外，在 人民共和国境内设立的企业(含公司，下同)，执行本制度。”（第二条）
小规模企业应该适用<<小企业会计制度>>。（(二) 本制度适用于在 人民共和国境内设立的不对外筹集资金、经营规模较小的企业。本制度中所称“不对外筹集资金、经营规模较小的企业”，是指不公开发行股票或债券，符合原国家经济贸易委员会、原国家发展计划委员会、财政部、国家统计局2003年制定的《中小企业标准暂行规定》(国经贸中小企[2003]143号)中界定的小企业，不包括以个人独资及合伙形式设立的小企业。
(三) 符合本制度规定的小企业可以按照本制度进行核算，也可以选择执行《企业会计制度》。） - 现在好象，私营企业不让提职工教育经费。
- 一般情况是要计提的,因它能减少利润减少可不交的所得税,从面能减轻企业的负担.但个人独资企业、合伙企业计提所得税法规定不允许税前扣除，那就没办法罗。
- 对,这样可以增加自己的费用,否则可是很吃亏的呀.
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